海口勞務派遣：有關同工同酬（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-24 17:29:48
海口勞務派遣認為因為我們現在的這個法律規定特別具體，所以說它說的這個補充性到底體現在哪里了呢。就只能在輔助性的，替代性的。在這些輔助性的或者是替代性的崗位上去用，那么就說明我們的社會現在大量存在著，在主營業務崗位上，非替代性的崗位上在大量的使用，但是這是作為勞務派遣的一個補充的功能，其實應當是一個勞動力市場自發形成的，是由它在社會中發揮的功能所決定的。
海口勞務派遣認為那我們這樣的一個立法，實際上是跟中國的現狀相吻合的，但是不是完完全全符合整個國際的大趨勢，還有待討論。海口勞務派遣認為勞務派遣在外企，從70年代末或是說80年代初到今天，使用派遣工的這個內容和方式，包括在工種上面還都是發生了一些變化，還有一塊所謂的六個月的臨時性的這個規定，其實也是在某種程度上會帶來一種轉變，外企在使用這些派遣工的時候，也有可能會走向另外的一個方向。就是使用服務合同，比如說像企業和勞務派遣機構之間只簽一個服務合同，某種意義上來說是一種服務外包，然后企業就不與勞務派遣機構簽所謂的派遣協議了。現在的外企，還是百分之一百的希望能夠跟當地的法律法規都能夠完全的符合。所以他們不會冒任何違法當地法律法規政策的風險，但是確實也要解決他們的實際問題。因為如果談外商投資企業，最大的問題就是員工的問題，這個員工的問題不僅僅是同工同酬的問題，還有更多的是很多的風險的問題。海口勞務派遣認為而在現行的中國勞動合同法項下，大多數情況下是偏向與員工，是屬于一個比較受保護的群體的。在這樣的一個立法環境的下面，外企企業或許確實有很多無奈，但他們又希望能夠符合國際的發展。那么現在對于這個同工同酬的責任到底在誰，根據這次新修訂的用人單位它有這個責任。