海口勞務派遣：勞務派遣的由來與弊端及解決（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-23 18:15:08
?？趧趧张汕舱J為勞務派遣員工與企業員工，同工不同酬的情況也非常的普遍。勞務派遣最早起來的時候，是外資企業到中國來，但是企業需要解決和中國勞動者相適應的一種用工制度，當時我們中國的勞動者，有很多關于工齡，關于公職身份的一些中國特色的要求，外國有外國的一些特點，他們害怕和員工之間確定了非常緊密的勞動關系之后，因為外國的工會很厲害，員工的保障很厲害，可能不能一下子適應中國的情況，所一就專門成立了一些專門針對外資企業的勞務派遣的公司。
?？趧趧张汕舱J為這個勞務派遣公司的成立實際上是根據中國的實際情況所相關的，前邊也說了本來勞務派遣是一個舶來品，在國外產生的比較早，因此中國在上世紀70年代末80年代初剛剛改革開放的時候，引進外資的時候有一個現象，就是外國企業在中國大多數設立的是辦事處，而辦事處本身并不具備法人的資格，所以就不能直接的雇傭員工，而在很大的程度上，外國的企業有需要員工。所以就導致這樣的一種用工現象的出現。但是經過了這幾十年發生了變化，實際上后來的勞務派遣已經產生了一些變化，這個變化不再是為了雇傭幾個員工，而是說對某一個行業。
?？趧趧张汕舱J為舉個例子說，軟件行業，軟件在前一段時間比較熱的時候，2000年左右的時候，很多企業，像微軟這樣的公司，都會簽這樣的一個協議，把軟件的整個一條的服務都承包下來，至于當時到底是服務外包還是勞務派遣，要看當時他們的協議的條款具體是怎樣簽的。
海口勞務派遣認為現在還有大量的企業在用這方面的派遣工，但是相交于以前，內涵已經發生了一些變化，從最初，是為了解決外資企業并不能直接的雇傭中國的員工，這是一個制度上的限制，包括這個勞務派遣的舶來品最初是為了解決一些臨時性的，短期性的一些用途，到現在中國的一些外企企業里面大量的在使用勞務派遣的這么一個現狀。