海口勞務派遣：勞務派遣的由來與弊端及解決（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-23 18:15:27
海口勞務派遣認為勞務派遣不僅是在外資企業里存在，在國有企業，民營企業里面也是大量存在的。國有企業是受編制和招工額度的限制，包括勞務派遣不僅是企業、政府部門很多叫文員，像銀行，幾年進行一次招考，這種用工成本比較高，所以就和勞務派遣公司簽訂合同，就為企業省去了很多煩惱，勞務派遣公司可以大量的提供相對固定職工也是更加便宜一點的勞動力。然后就變成了一種應運而生的產業或者說就業方式。
海口勞務派遣認為勞務派遣的弊端：勞務派遣這樣的一種制度在這社會中產生，它一定有和這個經濟生活相適應的這種需求存在。企業和勞動者在勞動力市場中，互相之間也是有一個博弈的過程。同工不同酬的存在也是具有一定的合理性的，因為像銀行或者是任何企業里面的技術工種，并不是勞務派遣公司的一般工人可以勝任的，有的是做的輔助工或者是外圍的工作，所以如果和正式工人一樣的薪酬，就有可能打消正式工人的積極性。
海口勞務派遣認為勞務派遣實際上并不是只是解決崗位責任比較低的職位。實際上勞務派遣并不是這樣的一個概念，這里面就涉及到企業對勞務派遣公司的一個期望值，就是說它需要具備一些真正意義上所說的能力，比如說管理的能力，培訓的能力，也就是說對它所派遣出來的人員都必須有一個全面的培訓和管理的過程。
海口勞務派遣認為有關于我們中國的國情特色，一些企業沒有政府監管部門予以嚴格的監管，放任在市場上，可能要走很長的彎路才能規范化，其實勞務派遣公司，可以經過培訓，一步一步的將熟練的工人向專業技術工人過渡，然后有了一些很好的品牌，就業的渠道也非常的廣泛。修改后的《勞動合同法》規定，規范勞務派遣，保障勞動者權益。被派遣勞動者，享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應該按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者，實行相同的勞動報酬的分配辦法。修改后的《勞動合同法》還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞動派遣用工是補充形式，只能在臨時性輔助性，或者代替性崗位上實施。