海口勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣和四大原則（二）
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發(fā)布時(shí)間：2015-11-18 17:07:56
海口勞務(wù)派遣認(rèn)為勞務(wù)派遣的公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)有著自身的規(guī)律和特點(diǎn)，所以自然有必須要遵循的基本原則。
海口勞務(wù)派遣認(rèn)為勞務(wù)派遣有以下的四大原則。首先有同工同酬的原則。現(xiàn)行的法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣的用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但在人社部相關(guān)局工作的負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣的職工享著有與用工單位原來(lái)的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但這樣的同工同酬并不不包括社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
同工同酬其實(shí)可以簡(jiǎn)單地理解為，相同的等級(jí)的員工在相同的崗位上，企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行同楊的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但種情況就容易被異化為，是用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
海口勞務(wù)派遣認(rèn)為雇員租賃的原則。勞務(wù)派遣的本質(zhì)其實(shí)是對(duì)雇員的租賃，派遣這個(gè)詞并其實(shí)并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的業(yè)務(wù)特征和法律關(guān)系和租賃這個(gè)詞卻能夠概括勞務(wù)派遣所有的業(yè)務(wù)特征，并且對(duì)勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系進(jìn)行合理的解讀。雇傭與租賃一樣更加適用于解釋用工單位與勞動(dòng)力之間的法律關(guān)系。但是以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谥赓U的勞務(wù)關(guān)系所以并不是勞務(wù)派遣，也不適合簽訂勞務(wù)派遣的用工合同。
海口勞務(wù)派遣認(rèn)為受益歸責(zé)的原則。在《侵權(quán)責(zé)任法》里面規(guī)定了：派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。在人們的普遍認(rèn)知里面，誰(shuí)用工，誰(shuí)受益，是一種普通常識(shí)。而誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)，也是與利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。
所以派遣的員工一旦出現(xiàn)了工傷的事故，工傷保險(xiǎn)待遇的賠償不足部分則應(yīng)該是由真正的用工受益方也就是用工的單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。
海口勞務(wù)派遣認(rèn)為拒絕墊付的原則。在現(xiàn)行法律制度中明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際來(lái)承擔(dān)派遣員工的社保費(fèi)用和工資。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，換句話(huà)也就是說(shuō)派遣公司可以不為用工的單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。并且一旦派遣公司不能夠堅(jiān)持這條原則，如果為用工的單位墊付了以上所說(shuō)的費(fèi)用，那也就意味著在無(wú)形之中增加了自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。