海南勞務派遣中介紹工傷保險(1)

      來自:田福招聘網   發布時間:2015-08-24 18:58:02
      1996年10月董華被私營建筑隊雇用為臨時工,雙方簽訂了一年勞動合同。1997 年8月4日,董華在施工中砸傷膝關節,經醫院搶救治療后,建筑隊負責人馬朋找到董華私下協商給付一筆錢了事,雙方同意。就此,馬朋給付董華5000元,雙方達成協議,簽字同意一次性處理,并解除勞動合同。董華回家后不到兩月,膝關節股骨頭壞死,又住進醫院治療, 治療費用共計3000余元。董華找到建筑隊要求報銷治療費用,建筑隊負責人馬朋斷然拒絕。董華不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴, 要求建筑隊報銷其醫療費。仲裁機構依法 處理并裁決:建筑隊與董華私了協議無效,建筑隊承擔董華工傷待遇全部責任。本案是職工工傷待遇私了未果而引起的勞動爭議案件。 工傷職工發現受騙上當,最終求助于法律,通過勞動爭議仲裁解決。發生工傷私了的事情,一般都由兩方面造成,一是用人單位為了逃避安全責任和工傷保險責任,因為如果到勞動部門去“公辦”,就必 定追究單位的安全生產責任,并責令按照國家規定保障工傷職工的待遇;二是工傷職工不了解工傷保險規定和自己的權益。應當清楚,《工傷保險條例》中規定,職工因工負傷治療,享受工傷醫療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路 費全額報銷;住院治療期間享受伙食補助費;醫療期間享受工傷津貼,標準為職工本人受傷前12個月內平均月工資收入;工傷醫療期滿經評殘后,享受因工傷殘撫恤金或在職傷殘補助金等一系列傷殘待遇。本案私營建筑隊在董華發生工傷后,不按以上政策規定執行,而是一次性支付5000元就推出不管,這樣哪能解決職工的醫療和撫恤的問題呢?結果是雇主省錢省事,工傷職工深受其害。應當明白,國家 工傷保險政策具體規定待遇項目的核準,就是為了 切實保障勞動者權益的,因此,盡管雙方私下達成了協議,雙方簽字同意,因協議違反國家法律法規規定, 是無效的協議。對于這樣的合同或協議,勞動爭議仲裁委員會或人民法院有權裁定無效,有權責令用人單位按照國家法律法規重新處理。目前,有許多私營、個體企業不遵照國家法律法規規定,各行其是,對職工發生工傷采用私了方式解決。一方面對企業而言,多數屬于故意違法,利用職工不了解有關情況和政策,或者乘人之危加以脅迫,這是有悖于我國社會主義道德,侵犯職工合法權益的。另一方面對職工而言,法律意識不強,自我保護的能力較弱,有的在困難時出于無奈,或者貪一時之利,陷入對方的圈套。我們希 望工傷職工不要接受“私了”,而要學法和用法保護自己的權益,同時也希望有關執法部門加大執法力度,嚴格查處侵害職工權益的行為。《勞動法》第73條規定:勞動者因工傷殘或者患職業病,依法享受社會保險待遇。第77條規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
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