海南勞務派遣中介紹工傷保險（1）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-08-24 18:58:02
1996年10月董華被私營建筑隊雇用為臨時工，雙方簽訂了一年勞動合同。1997 年8月4日，董華在施工中砸傷膝關節，經醫院搶救治療后，建筑隊負責人馬朋找到董華私下協商給付一筆錢了事，雙方同意。就此，馬朋給付董華5000元，雙方達成協議，簽字同意一次性處理，并解除勞動合同。董華回家后不到兩月，膝關節股骨頭壞死，又住進醫院治療， 治療費用共計3000余元。董華找到建筑隊要求報銷治療費用，建筑隊負責人馬朋斷然拒絕。董華不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，
要求建筑隊報銷其醫療費。仲裁機構依法 處理并裁決：建筑隊與董華私了協議無效，建筑隊承擔董華工傷待遇全部責任。本案是職工工傷待遇私了未果而引起的勞動爭議案件。
工傷職工發現受騙上當，最終求助于法律，通過勞動爭議仲裁解決。發生工傷私了的事情，一般都由兩方面造成，一是用人單位為了逃避安全責任和工傷保險責任，因為如果到勞動部門去“公辦”，就必 定追究單位的安全生產責任，并責令按照國家規定保障工傷職工的待遇；二是工傷職工不了解工傷保險規定和自己的權益。應當清楚，《工傷保險條例》中規定，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路
費全額報銷；住院治療期間享受伙食補助費；醫療期間享受工傷津貼，標準為職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；工傷醫療期滿經評殘后，享受因工傷殘撫恤金或在職傷殘補助金等一系列傷殘待遇。本案私營建筑隊在董華發生工傷后，不按以上政策規定執行，而是一次性支付5000元就推出不管，這樣哪能解決職工的醫療和撫恤的問題呢?結果是雇主省錢省事，工傷職工深受其害。應當明白，國家
工傷保險政策具體規定待遇項目的核準，就是為了 切實保障勞動者權益的，因此，盡管雙方私下達成了協議，雙方簽字同意，因協議違反國家法律法規規定， 是無效的協議。對于這樣的合同或協議，勞動爭議仲裁委員會或人民法院有權裁定無效，有權責令用人單位按照國家法律法規重新處理。目前，有許多私營、個體企業不遵照國家法律法規規定，各行其是，對職工發生工傷采用私了方式解決。一方面對企業而言，多數屬于故意違法，利用職工不了解有關情況和政策，或者乘人之危加以脅迫，這是有悖于我國社會主義道德，侵犯職工合法權益的。另一方面對職工而言，法律意識不強，自我保護的能力較弱，有的在困難時出于無奈，或者貪一時之利，陷入對方的圈套。我們希
望工傷職工不要接受“私了”，而要學法和用法保護自己的權益，同時也希望有關執法部門加大執法力度，嚴格查處侵害職工權益的行為。《勞動法》第73條規定：勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受社會保險待遇。第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。