海南勞務派遣中介紹工傷保險（2）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-08-24 18:58:24
陳某，男，35歲，漢，系某某縣某某鄉某某村七組村民。被訴人：王某，系某某市某某區從事個體經營的城鎮居民。1996年2月11日，因為被訴人與申訴人就后者在前者作坊上班時負傷致殘事件的善后處理達不成協議，向當地某某市某某區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求其依法承擔工傷責任。經查：被訴人王某系××市××區從事個體經營的城鎮居民，1994年4月14日到申訴人陳某家，請其幫工；4月20日陳正式上班；5月29日申訴人為追求生產數量；認為自己操作過同類設備，技術嫻熟，用手代替鉗子工作，下午三時在加工彩花輪產品時，被
60克油壓注塑成形機壓傷手掌，當即送往醫院，經13天住院治療，左手掌第2、3、4、5指皮色黑、惡臭，于1994年 6月10日被迫做左手掌截除術。同年7月1日本人要求出院，左手拇指殘留，第2至第5指及相連手掌掌骨缺損。出院后，由于傷情沒有完全恢復，陳某又為治傷用去醫療費661878元， 并于1995年12月22日經 ××市中級人民法院技術鑒定為六級傷殘，陳某要求報銷其醫藥 、鑒定費。雇主以在1994
年7月4日經申訴人所在村村干部出面，雙方已達成協議為由，拒絕報銷。1995年12月29日和1996年1月3日，申訴人所在村村干部劉某出面，組織雙方當事人調解，王某辨稱：陳某未與其簽訂勞動合同，并非正式勞資關系，臨時試用39天，屬本人違反 其制訂的安全操作規程，用手代替鉗子工作，導致左手壓傷，根據《民法通則》第 106條規定，屬于他本人的過錯，并非王某侵權行為；況且他出院后，于1994年
7月4日由陳某所在村村干部陸某等人出面，在征得本人口頭同意和家屬未表示異議的前提下，自愿達成了“由王
某承擔住院期間的治療費、住院費共計2700元，日后不再承擔經濟責任的協議”，雙方權 利義務已依法終止，不存在再報醫藥費和發工資；而且事隔一年零八個月，才提出申訴，已超過法律規定可以申請仲裁的時效，再次拒絕對陳某給予任何形式的經濟補償。1996年2月1 1日適逢當地人民法院進行義務法律咨詢，才得知可以向仲裁機構申訴。
這是一起因工傷待遇而引起的勞動爭議，爭議涉及下述三個方面的問題。申訴人陳某是雇主被訴人王某正式請用的幫工，沒有根據《個體工商戶
管理暫行條例》的規定簽訂勞動合同，其責任主要在雇主王某，但在事實上存在雇主與雇傭勞動關系。陳某在1994年4月20日上崗操作時，
認為自己在一年前已操作過同類設備，技術熟練，用手指操作。雇主對其雇工這種違章作業行為從未制止，雙方都有一定責任。同年5月
29日下午發生事故后，雇主亦承認為工傷事故。工傷法律責任實行無過錯歸屬原則。雇主應按《中華人民共和國勞動保險條例》及其《實施細則草案》規定，承擔陳某因工負傷的全部診費、藥費，住院費、住院時的膳食費、營養費、護理費和就醫路費，并在醫療期間工資照發。因工致殘終結后，陳某被鑒定為六級傷殘，應屬部分喪失勞動能力，還應一次性支付陳某生活補助費，雇主王某未按上述規定給予陳某相應的工傷待遇，是不符合法律規定的，此外，按照《勞動法》及其配套規章規定，對王某招用員工不按規定訂立勞動合同或用人單位原因訂立無效勞動合同造成勞動者工傷的，除按規定為勞動者提供工傷醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費25%的賠償費用。