海南人才招聘網談：什么是企業的文化(二）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-02-14 11:19:01
有效的愿景對于我們來說更快的實現我們的愿景，這樣不是更好。文化雖然很簡單，有一些專家教授喜歡把文化講的很復雜，好像是一個很大的工程好像很難一樣，其實文化很簡單，文化其實無非就指著這幾個方面，文化其實就是一群人共有的信念價值觀和行為規范合起來就是文化。一群人共有的信念價值觀和行為規范就是文化，價值觀里面就包含了什么是有意義的、什么是重要的、信念、什么是對的、什么是錯的，那件事情應該是怎么樣的，規條該做什么不該做什么這些都全部包括了，規條就是行為規范啊，所以說一家企業對這個東西說難嗎？也不是很難，但是源頭在老板這邊。企業文化其實很多時候，這都是多年的實踐經驗，一個企業的文化很多的時候往往是老板的文化，你有沒有發現因為畢竟這家公司最初創辦的時候是老板，他們一想我們要做成什么樣的企業就慢慢的形成了，從這個源頭開始。
海南人才招聘網認為隨著企業的發展環境的影響新進的人才，慢慢這個文化會有所改變，那是很正常的，但是往往很多企業不是很大的時候，往往都是最初創業人的文化，包括肯德基，肯德基的文化很顯然就是創辦者桑德斯上校的理念和文化，所以很多很多的企業，可口可樂也一樣。但是不要忘了這個時代在變化不創新就會被滅亡，創新是必要的，但是同時我們又要意識到，創新是有風險的我們可以通過很多辯論來改善我們額傳統，但是每一次行動還是應該按照傳統的既定方針來做，但是私下里我們可以辯論和討論來不斷的完善我們的標準建設，這樣的企業就會不斷的創新。我們的企業有沒有LOGO，LOGO是怎么設計出來的，還不是我們把這個企業的身份縮成一個圖形外觀的表示，你看李嘉誠的公司叫什么名字，叫長江集團，所以它的身份就像水一樣財源匯三江啊，所以在國內到處都有他的投資啊，所以李嘉誠的身份就是水，長江水，所以我們每個公司都有不同的文化在這里面。