海南人才招聘網談：企業最核心的價值觀（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-02-14 11:19:23
不平衡就不持久人際關系也一樣，企業經營組織跟社會整個系統必須是要平衡的，平衡里面包含共贏的概念就是你好、我好、大家好，三贏，三贏不是三個人贏是大家贏。海南人才招聘網認為要做到共贏，其實在人類社會里有時候也是蠻困難的，因為我們從小就養成了一種心態就做競爭的心態，你看看這個世界是無法靠透過持續的競爭而真正讓我們更富裕的，因為資源總是這么多，我們要靠合作來進行，道理好像都很明白，但是做不到。不過有眼光的企業家，那些他能夠依照這個平衡的法則給自己創造更多的價值出來，結果回報也是最大的。提升我們的執行力背后很重要的讓員工自動自發的很重要的原來是愿景，而進一步借著這個愿景相關的行為規范也會出來就形成文化了，所以這一部分愿景也體現了我們核心價值觀，是一個老板、一個企業他們想要追求的東西在乎一個東西的體現。
我們發現每一家企業都有一個核心的價值觀，海南人才招聘網認為最核心的價值觀也就拱出了我們的愿景，所以這個愿景也是基于最最核心的價值觀所產生的。核心價值觀是一個組織的重要和永恒的信條，是不隨時間而改變的指導原則，而且更重要的是關鍵不是組織應該擁有什么樣的價值觀，而是有沒有核心價值觀，是否擁有價值觀這是最關鍵的，你有什么樣的價值觀都沒有關系，世界上任何東西只要你明確、你堅定不變的它總能吸引到一群人，因為你不要忘了，NLP前提假設當中有一句話沒有兩個人完全是一樣的，所以任何一個理論在一個城市里你總能找到它們的支持者，永遠都會哪怕這個理論多荒唐，一定會有支持者。有一個企業的老總說，他發現在他們公司里面有一個做銷售的、做業務的能力非常好，他每一年為公司帶來上百萬美金營業額的一個銷售員，今天他來報銷一堆差旅費用，把一張單據上面是30元他把她改成是300元。