“海南人才在線”說說懷柔效應(yīng)二
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2015-02-10 14:52:35
不然的話下屬太窮了，所以我給你打九十多分，讓你盡量把獎金多拿一些，不然的話饑寒交迫的，明年你還怎么來啊？所以啊由于你“海南人才在線”的薪酬體系不合理，最后扭曲了你的考核的嚴(yán)肅性，第二是有些企業(yè)他習(xí)慣了固定工資的比重，占整個收入的比重很小，固定工資只占了百分之二十和三十，主要的都是百分之七八十的考核工資，這樣做不太好，雖然這樣做也能給很多企業(yè)減少現(xiàn)金的壓力，但是這樣做的話，經(jīng)理者就會在打分的時候，從多少分開始打起呢？他給下屬打分都會從80多分開始打起，最后我們說一個我們打分的最后的一個誤區(qū)，那就是刻板印象，什么叫做刻板印象呢？就是給員工加標(biāo)簽，你比如說咱們看一下這個圖片，這頭豬，一說到豬，大家首先的第一個印象是什么呢？就是一個字，饞。還有或者是什么啊？懶。但是啊，這是刻板“海南人才在線”的印象，豬未必就是饞和懶的，你看這個圖片上的豬呢，就是不饞也不懶的，對吧，自己還把鞋給穿上了，也不臟，刷的挺干凈的額，我們有的時候也會給員工加標(biāo)簽，甚至有些總經(jīng)理在大會上面這樣講，咱們這些學(xué)歷什么什么的，沒學(xué)歷如何如何，我們這IBM來的，那就是都十分的傲氣了，我們這個聯(lián)想來的，聯(lián)想來的技術(shù)就怎么怎么樣的，然后有些員工是自己培養(yǎng)的就怎么怎么樣了，就是給這些人的類型加標(biāo)簽，這種做法是不太對的，不能給員工“海南人才在線”加標(biāo)簽，就像不能給中國人加標(biāo)簽是一樣的，有人說東北人就給東北人加標(biāo)簽，東北人怎么樣呢》東北人都是活雷鋒。上海人一般比較精明，廣東人什么都吃，西藏人不洗澡對吧，這些東西都是錯誤的，東北人也未必都是活雷鋒對吧，上海人也未必都精明的，廣東人也未必都好吃，同樣，西藏人他也未必就不洗澡，所以啊不要給人加標(biāo)簽，沒等考核呢就把標(biāo)簽給人加上了，這樣的話呢不利于員工的成長，好了，剛才我給大家介紹了大約十種的打分的誤區(qū)，希望大家有了這個意識以后，打分就會客觀精確的多了。