“海南人才在線”說說懷柔效應一
來自：田福招聘網
發布時間：2015-02-10 14:52:16
你覺得無間道1好看2 肯定也好看，于是你買票就去了，去了你就上當了，上完當之后呢，3又出來，3你覺得怎么樣呢？1好看3肯定也好看，又去了，去了又上了一次的當了，當就越上越大了，最后呢，我們說任何一個好的片子啊他就會不斷的去續集，直到越拍越爛，就到再也沒有人相信了為止，這就是商家運用你的暈輪效應，第一個好看于是你覺得后面都好看了，下面還有一個叫做角效應，角效應“海南人才在線”和暈輪效應就正好是相反的，就是說有一個下屬某一個指標沒干好，于是你就覺得他怎么樣，他其他指標也不行，他跟客戶打了一架，你就覺得他其他的每一個方面都不行，頭上長角，于是身上就怎么樣啊？長刺。但是啊這是錯誤的。你比如說咱們看這個動物，看這個犀牛，他頭上長了角了，身上怎么樣呢？他就沒有長刺，不但沒有長刺，連一根汗毛都沒有長，所以啊看人要看全面就是這個意思，選人也是如此的，不能因為一美遮白丑，也不能因為他一點小缺點就放大他全身的黑暗，下一個叫做懷柔效應，懷柔效應呢也叫做心太軟，懷柔就是咱們北京附近的一個縣，這個縣“海南人才在線”體現了咱們以前大清朝的思想，因為北方好多的異族，大清朝怎么樣呢？對他們采取了這種懷柔招來這種政策，我們以道德取勝，來遠懷中，所以北方就紛紛投奔了，加入到了我們大清朝的一面旗幟當中去了。所以啊是懷柔縣，這個懷柔啊就是心太軟了，你比如說這個經理心特別的軟，下屬“海南人才在線”都打成90多分了，最后你看這個圖片上面的這個酒鬼怎么樣了?也成為了本年度的年度最優秀的員工，還有下一個圖片這個酒鬼，也是年度的優秀員工，怎么這個經理心這么的軟呢？把這些壞蛋都打成優秀員工了呢？原因往往出在了這個地方，第一是由于公司的工資待遇有問題，我們說假如這個企業的工資水平，顯著的落后于市場，那么這個經理者為了保證下屬能夠拿到一個比較合理的待遇，他就會有意識的把考核的分打的偏高一點。