“海南公積金代繳”說說考核的問題二
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2015-01-13 15:58:51
他老家五臺山的父老就來找他了，哎呀，我是你的親戚啊，我要求當官，李先念怎么說啊？當什么官當官，都回家種地去，不許當官，我們看似他的親戚是沒有沾光的，他的親戚是沒有被照顧到的，但是這個事情過去之后，李先念啊他的威望怎么樣了啊？他在黨內(nèi)的威望更高了，他的官發(fā)展的更快更高了，所以說啊，我同心理呢，一個聰明的經(jīng)理啊，是不會很露骨的，很大量的去這么做的，他會很節(jié)制的，一般是一些剛當經(jīng)理，剛當主管的人，他會有一些這樣的問題，我終于當經(jīng)理了，這回終于有權(quán)利了，這回我“海南公積金代繳”就是讓我喜歡的人升上九天，我討厭的人降到九地去，事實上呢，你干兩年之后呢，你就會發(fā)現(xiàn)你在領(lǐng)導的心目中啊你在部門團隊心目中的印象就不好了，所以一般當過幾年經(jīng)理的人就會比較注意這幾點了，我同心理，我們“海南公積金代繳”說完了，下一個呢，叫做苛求效應，就是有的經(jīng)理者呢好像是為了維護自己在本部門中的威望。他把下屬的分就盡可能打的特別的低，比如說圖片中的這個老板特別的能喝，那么他就要求他的員工也是一樣的，要喝一大杯，我們說這個下屬干好了，他也挖苦他，干壞了也挖苦他，這樣的話呢，下屬工作就沒有成就感了，士氣低落，情緒沮喪，也不是我們所追求的管理風格，對于下屬干的好的地方呢，該表揚的該提升的就應該打高分，不要一味的去苛求，那苛求的效應。下一個叫做一律平等，這個我們要多說一下，這是最常見的誤區(qū)，就是打完分之后啊，發(fā)現(xiàn)每一個人的分都差不多，都是八十多分，你“海南公積金代繳”看這個圖片上面，四個運動員都吃的是一樣的飯，不管誰好壞，為什么會打分一律平等呢？我總結(jié)了一下，大約會有這四方面的原因，第一個是由于這個分數(shù)的標準太含糊了，考核指標太含糊了，標準不清晰，最后三也像五，五也像四了，最后打出來呢，分也就差不多了。