他還特別委屈我做的這么好你們為什么還有意見，海南社保代繳認為你打亂了我們的計劃破壞了我們的節奏，一個有水平的人以學會被動工作為最佳狀態，所以孫悟空就不懂這個每次打完妖精唐三藏都會念緊箍咒，這個就是屬于對員工的教育，所以給大家講的啊這個有本事不算成熟，有熱情不算成熟懂得工作節奏才算是成熟，這個節奏很重要。
那關于工作節奏海南社保代繳給大家總結了三句話，大家都可以揣摩一下，不叫不到這個叫服從命令聽從指揮不叫不到，你不叫我不來。第二句話一叫就來這個叫行動力快，你打一個電話十分鐘保證出現在你眼前。第四局話叫做隨叫隨到，24小時隨時待命準備程度充分，你叫我就來、不叫不到、一叫就到、隨叫隨到你能達到這個工作狀態那你這個能人就已經達到了成熟的地步，就已經是很高的工作境界啦。然而員工除了能力之外我們還要考慮到驅動員工的驅動力，真正驅動員工工作的是什么力量，他們為什么工作，海南社保代繳給大家講一講這個動機的問題。從樸素的生活當中從一茶一飯當中呢能感覺到生命的美好，而且這個是單純的生活很簡單的生活，很低的物質檔次他都會感覺到很開心，生活導向的員工只要我生活安排好了其他的事情我不管也行。那么生活導向的員工他最大的問題在于什么呢？貪圖享受不思進取，這種人的優點就是容易滿足、容易驅動。
我們在團隊組建的過程當中應該選擇什么樣的人為好，什么樣的人是符合我們標準要求的，什么人不符合，在選人的標準上面呢現在有很多的理論和很多的方法，那海南社保代繳給大家介紹一種非常有效的選人的理論方法，希望大家能夠通過這種介紹從中感悟到對我們工作有價值的信息。一個成功的團隊它應該有四大基本的特征，第一個叫目標明確，目標明確我們都理解，但是你知道什么叫目標明確，搞管理部能停留在形容詞上要落實在數詞和量詞上。一個團隊應該要有三個目標，第一個叫組織目標，第二個目標就是個人目標，第三個目標叫超級目標。