“海南社保代繳”告訴你一個新的考核一
來自:田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間:2015-01-07 18:14:51
舉個例子來講,你比方說企業(yè)的副總經(jīng)理,我給你“海南社保代繳”做一個長期的激勵計劃,三年達(dá)到,三年考核一下你,達(dá)到了,我就獎勵你一輛車,獎勵你一套房子,給你漲多少的工資,這個副總經(jīng)理三年的考核,他中間的業(yè)績會很滑坡嗎?我們說也不太會滑坡的,對吧,他“海南社保代繳”有這個激勵他三年就會做下去,因為他的素質(zhì)較高,他能夠忍受較長的時間沒有人去考核他,照樣是不會滑坡的,不會有哪個副總經(jīng)理說,啊,三年才獎勵和考核我,我這個月就做的特別的好,你“海南人才在線”這個月就最好是把車的一個門分給我,同時給我漲50塊錢的工資,他不太會,他能夠忍受較長時間的考核,如果有哪個副總經(jīng)理說,啊,三年才考核給獎金啊?我“海南社保代繳”現(xiàn)在就干的挺好的,你不給我考核,這個經(jīng)理就氣壞了,就沖進(jìn)公司的衛(wèi)生間,偷了一卷公司的衛(wèi)生紙,自己獎勵了自己一把,這個應(yīng)該是不會的,但是你這個員工啊你跟他說,你好好的干,三年之后,我考核一把你,給你發(fā)一次獎金,三年才考核這個員工給發(fā)獎金,這個員工就怎么樣了???他就等不及了,他可能就沖進(jìn)了衛(wèi)生間,偷一卷公司的衛(wèi)生紙,自己獎勵自己一把,這個月自己覺得干的挺好的,就自己獎勵了自己一把,有的員工去晚了,衛(wèi)生紙被偷光了,只好把馬桶圈偷下來套在自己的脖子上,所以咱們也檢查一下,如果咱們“海南人才在線”的衛(wèi)生設(shè)備損失破壞嚴(yán)重了啊,那說明我們的考核可能就不夠激勵了,這是關(guān)于考核周期的問題,但是呢我們還是要說一個綜合的原則,雖然說對于基層考核要頻繁,但是我們的綜合原則還是盡可能把周期放長一些,為什么呢?因為是這個道理,如果你的考核的周期太短,就會使你“海南人才在線”發(fā)現(xiàn)你的考核周期表上面永遠(yuǎn)都是一些瑣碎的看似量化的表面化,一些考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容,而那些真正能體現(xiàn)公司戰(zhàn)略的重要的任務(wù)和戰(zhàn)略性的指標(biāo),他往往不太適合月月打分,月月評價,月月發(fā)獎金。