“海南社保代繳”告訴你一個新的考核一
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2015-01-07 18:14:51
舉個例子來講，你比方說企業(yè)的副總經(jīng)理，我給你“海南社保代繳”做一個長期的激勵計劃，三年達(dá)到，三年考核一下你，達(dá)到了，我就獎勵你一輛車，獎勵你一套房子，給你漲多少的工資，這個副總經(jīng)理三年的考核，他中間的業(yè)績會很滑坡嗎？我們說也不太會滑坡的，對吧，他“海南社保代繳”有這個激勵他三年就會做下去，因為他的素質(zhì)較高，他能夠忍受較長的時間沒有人去考核他，照樣是不會滑坡的，不會有哪個副總經(jīng)理說，啊，三年才獎勵和考核我，我這個月就做的特別的好，你“海南人才在線”這個月就最好是把車的一個門分給我，同時給我漲50塊錢的工資，他不太會，他能夠忍受較長時間的考核，如果有哪個副總經(jīng)理說，啊，三年才考核給獎金啊？我“海南社保代繳”現(xiàn)在就干的挺好的，你不給我考核，這個經(jīng)理就氣壞了，就沖進(jìn)公司的衛(wèi)生間，偷了一卷公司的衛(wèi)生紙，自己獎勵了自己一把，這個應(yīng)該是不會的，但是你這個員工啊你跟他說，你好好的干，三年之后，我考核一把你，給你發(fā)一次獎金，三年才考核這個員工給發(fā)獎金，這個員工就怎么樣了??？他就等不及了，他可能就沖進(jìn)了衛(wèi)生間，偷一卷公司的衛(wèi)生紙，自己獎勵自己一把，這個月自己覺得干的挺好的，就自己獎勵了自己一把，有的員工去晚了，衛(wèi)生紙被偷光了，只好把馬桶圈偷下來套在自己的脖子上，所以咱們也檢查一下，如果咱們“海南人才在線”的衛(wèi)生設(shè)備損失破壞嚴(yán)重了啊，那說明我們的考核可能就不夠激勵了，這是關(guān)于考核周期的問題，但是呢我們還是要說一個綜合的原則，雖然說對于基層考核要頻繁，但是我們的綜合原則還是盡可能把周期放長一些，為什么呢？因為是這個道理，如果你的考核的周期太短，就會使你“海南人才在線”發(fā)現(xiàn)你的考核周期表上面永遠(yuǎn)都是一些瑣碎的看似量化的表面化，一些考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，而那些真正能體現(xiàn)公司戰(zhàn)略的重要的任務(wù)和戰(zhàn)略性的指標(biāo)，他往往不太適合月月打分，月月評價，月月發(fā)獎金。