“海南人才在線”和您探討如何正確考核員工二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-12-26 16:43:41
用這些東西去評價的話呢，就豐富而飽滿了，而你“海南人才在線”直接這樣描述的話呢，這種方法就不太好了。這種方法就叫做尺度評價法，那么大家用3K加行為去評價你的職責，那么我們“海南勞務派遣”可以看到很多企業采用的都是這樣的，直接上來就是這個，非常的干巴，而且打分也不是很好打，最后打完分都是八十多分，沒有起到區別的作用，好了，我們“海南人才在線”就不再啰嗦，關于績效考核該怎么去設定考核的內容，這里講的就比較的多了，那么下面呢我們就要說一個SMART原則，你“海南勞務派遣”定的這些指標也好，任務也好，行為也好，一定要符合SMART原則，那么SMART是什么意思呢？咱們一起看一下圖片。好，我們說一下SMART就是聰明的意思，S代表SPECIFIC明確的具體的，也就是說你定的指標也好，任務也好，行為也好，相對要明確具體，要說清楚，你看像這個圖片上面這是什么動物呢？有些人他“海南人才在線”的指標定的也是這樣的，像云像霧又像雨，請工作加把勁，抓一下市場就是這種的考核任務，提高一下人員的表現，這非常不夠明確，抓市場的什么東西，提高人員的什么表現，要明確一點，抓市場的渠道也好，還是說抓價格的穩定呢？還是抓打擊盜版，所以一定要做到明確，那么第二個字母M代表的就是可衡量的，我們希望你的指標是量化可衡量的，你“海南勞務派遣”比如說看這里，這個牛上街示威游行去了，這個牛被吃的受不了了，一個人掛一個牌子，市民們啊請你們多吃一些雞肉吧，但是你看他的這個口號中有沒有什么不好衡量的地方呢？哪個詞呢？多吃雞肉？對，就是這個MORE，多的這個詞，多吃多少雞肉呢？把他寫的量化一點，就像有的考核也是這樣的，標準寫的這樣的，多做一些客戶，提高一些產量，提高多少產量呢？沒寫出標準出來，所以這里面怎么改造一下呢？市民們，請你們一天吃一個雞腿，一天吃兩個雞蛋，這樣的話呢就很量化了。