海南社保補繳給大家分享企業管理的風格（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2014-12-26 16:48:44
工作的過程中我也花整個過程，我也會花很多時間解答來給你指示，但是我會把你放在一個很重要的層面和你交流，所以這種工作管理我們把它叫做推銷式。因為他心態不錯所以說服他來完成這個工作，但是決定由我們來做不要由他來做，所以這是一種勸服。第三種高關系低工作，針對能力好心態不好的，所以我們要把和他的溝通作為非常重要的事情，突出在關系上，把溝通作為非常重要的事情把工作作為相對次要的事情，因此海南人才招聘采用的參與式的管理。
參與式我要你去完成一個任務，我做的事情就是來參與，所以我們做的方法是雙向溝通，我們兩個一起來談談，我們一起談談最后你來決定，因為他的能力很強，我們和他談的原因是這個叫扭轉他的心態，所以我們作為參與，參與的采取的方法雙向溝通，主要的溝通是讓他的心態好，所以我們要采取這種參與式的溝通管理風格。第四種我們針對能力好心態好的人，各位這種人我們要怎么樣去管理，大家思考一下如果能力好心態又好用那一種管理行為，授權。當然大家說激勵非常不錯，鼓勵他但是監控他，他是屬于一種低關系低工作，你也不需要去做太多的溝通，也不需要去安排他的工作，授權給他就行了，還是單向溝通，但是結果還是由你來決定，這是針對能力好心態好的，所以海南社保補繳覺得我們配合起來、結合起來看看，對于能力不好心態不好的我們采用的告知式。我們要下屬做的四個字，聽話、照做，所以他是一種高工作低關系，把工作放在聽我的指示，但是溝通是單向的我怎么說你怎么做。
第二種是推銷式針對能力不好心態好的，我就把我的工作方法和過程推銷給你，甚至所要的結果推銷給你，采用的方法是高工作關系雙向溝通。雙向溝通但是覺得由我來做，第三種高關系低工作，匹配的是能力好心態不好這種溝通，溝通的目的是扭轉他的心態，工作的方式是參與，參與他的工作，最后一種是授權，授權之后要做的事情鼓勵和監控。海南社保補繳告訴大家在經濟學里面有一個原理，劣幣驅逐良幣，生活當中大家都有看到，但是現在沒有了，在以前封建社會古時候我們市面上流通的銀元或者是銀子。