“海南公積金代繳”告訴你不一樣的績效二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-11-14 18:19:42
對于這樣的干部也好，人才也好，對他是要進行物質獎勵的，給他獎金，把他的獎金給發高，但是呢不要急于提拔，業績做的好，獎金發高，就是這樣的，也不要太調薪，因為什么呢？因為他明年業績不好了，你“海南公積金代繳”薪水還能降下來嗎？也不太能降下來的。主要是物質獎勵，所以呢，對于陳永貴呢，多給他一下種子化肥和拖拉機，給他兩套房子獎勵一下，繼續在大寨當村長，什么時候能力提高了就再提拔。好了，這是對于他來講的，會不會有一些人落在這個位置呢？表現為啊，他的知識技術和能力都是比較好的，這人特聰明，能力也強，什么都會啊，來自外企，素質也高，但是呢，今年業績做的卻不怎么樣，工作任務沒怎么完成，對于這樣的人，該怎么辦呢？是晉升還是培訓他？還是種子化肥拖拉機去獎勵他呢,.我們說對他不要再有培訓了，因為他已經有很強的知識技能和能力了，不用再學什么了，對他呢，我們“海南公積金代繳”叫做在崗輔導，什么意思呢？就是找出這個人水平這么高，為什么干不好的原因，是不是因為沒有把你調動激勵起來呢？是不是因為給到你的激勵的力度還不夠？是不是因為給你的權限不夠？還是這個崗位職責配置的不太合理呢？還是別人對你配合的不夠好呢？還是領導給你布置的任務某些環節上定的設計方案，存在著不合理？總之找到他業績不佳的原因，是主觀方面還是客觀的一些條件方面，相應的去改變一些環境，幫助他最終提升業績，我們管這個叫做工作輔導，也就是選用預留里面的育，對他進行一種輔導和提升，這是績效考核的結果如何去和人員的這種提拔和去留進行掛鉤。我們“海南公積金代繳”大致可以搞出這么一個圖出來，你比方說通用電器，他呢就把全球的經理都畫在這樣的一個表里面，最后找出ABCD，這些人叫做C ,叫做session c計劃，只要你這個經理進入了C計劃了，進入這個區域了，那你將來就舒服了。