“海南公積金代繳”告訴你不一樣的績效一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-11-14 18:19:22
針對他進行培訓，主要是把這些人給送出去，給他們進行提高，給他們進行發展，A的人呢重點已經不太在于培訓了，因為他已經雙方面都比較強了，A的人迫切在于要有一個職業生涯的提升和變化，這一點呢也是需要大家去留意的，還會有一些人呢落在這個區域，什么意思呢？表現為他“海南公積金代繳”的業績分很高，考核成績很高，工作完成的很好，但是能力素質怎么樣呢？能力素質相對比較的差，對于這樣的員工該怎么辦呢？是把他辭退還是晉升呢？還是發獎金，還是培訓？這一點很難說。
首先呢我們說要不要對他做晉升呢？我們“海南公積金代繳”研究一下，我們說對他呢不能晉升，因為他的知識技能能力還比較的差，把他晉升之后呢，你就叫做失去了一個優秀的員工，多了一個不稱職的主管或者說是經理，你比如說咱們以前的大宅，有一個陳永貴，陳永貴大哥這個業績做的怎么樣呢？做的很好。把大寨建的是山清水秀，人民引吭高歌，于是咱們就把他怎么樣了呢？提撥為國務院副總經理，提拔之后效果怎么樣了呢？效果不怎么樣，他到南方去推廣梯田，推廣大寨經驗，到了四川，把這些山都弄成梯田，把這些草都除掉，做成梯田，本來這個山上種點桑啊麻的，是很有效益的對吧。你“海南公積金代繳”一搞梯田，南方的雨水又多，水嘩啦嘩啦一沖，這個泥石流就下來了，本來的好田，全都給毀了，然后到了江浙地區呢也搞梯田，江浙的領導說了，浙江這邊都是平地啊，怎么搞梯田啊？平地，你可以把它挖出坑來嘛，對吧。你挖出坑來，再把土給他堆上去，這不就有了山了嗎。你就可以弄梯田了啊。這一挖啊，把深土都給挖上來了，所以本來的魚米之鄉，搞成了這樣的一個不毛之地。所以啊這個提拔之后效果并不理想，當然剛才這些是我亂說的，并不一定都是這樣的?？傊?，我們說對于這種業績好，但是能力素質還沒有很強的人，我們呢不是把他提拔。