海南社保代繳談企業的文化怎么來培養（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2014-11-12 15:23:57
我們來看企業的文化是怎么實現，企業文化怎么培養，海南社保代繳告訴大家很簡單一點都不復雜，企業文化怎么培養一點都不復雜，既然我們知道了文化是企業的習慣，企業文化如何培養就不復雜了，首先做管理者的你首先得想清楚，你想讓你的員工具備怎么樣的習慣，想清楚我想讓我的員工具備創新這個習慣，那怎么做、很簡單，制度決定習慣，你想讓員工創新，你首先定義是什么叫創新，做到了什么是創新，做到了這些事情以后有什么獎勵，做不到有什么懲罰，用制度慢慢去形成這種習慣，久而久之習慣變成文化。
有人說海爾的文化是創新，怎么表現出海爾的創新呢？我們看到海爾生產線上貼了一塊牌子叫“曉玲扳手”還有一個女工的頭像，這是怎么回事呢？這個女工叫曉玲，海爾有一條制度規定了所有生產線的工人，所有流水線上的工人，只要發明了能夠提供勞動生產率的工具，之要發明了能夠改進效率的工序，就會用你的名字來命名這個工序或者命名這個工具，同時還享受物質的獎勵，同時還把你的名字和照片掛在墻上以示鼓勵和示范作用，久而久之員工就明白了一個道理，我只要按照企業的規則去做，我只要按照企業的制度去做了我就得到這些好處，又有金槍實惠的獎勵同時還有榮譽的獎勵還上了墻了，慢慢慢慢的就養成了這樣的習慣，久而久之就變成了這個企業的文化。
所以海南社保代繳告訴大家企業的文化一點都不復雜，建立文化也不復雜，就是首先組織者你想讓員工有什么表現剩下的事情就是把你的想法用制度給它固定化下來，那么有很多人就問了那么搞企業文化到底有什么好處。企業文化的管理到底是什么樣的管理，海南社保代繳給大家講一個簡單的例子，現在我手上拿著一塊玻璃板，玻璃板下面我放著一個條形磁鐵，抓一把碎鐵屑放在玻璃板上面，我震動玻璃板請問玻璃板上的碎鐵屑會發生什么樣的現象，你會發現所有的碎鐵屑會沿著磁力線的方向均勻的排布，我越震動它的排布越緊密。這個是什么力量，看不見的磁場的力量，這個就叫企業文化的管理。