海南社保代繳談企業的文化怎么來培養（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2014-11-12 15:24:27
海南社保代繳告訴大家企業文化的管理是看不見的磁場，所有的員工到這兒來都得適應我磁場的范圍，初步調一致才能打勝仗，所有本田宗一郎講得好，員工到企業工作是為自己過的自由的美好幸福的生活來的，那種認為員工到企業工作是為企業工作做奉獻的想法是錯的，所有我們今天很多企業還在討論員工要無私奉獻，無私奉獻都什么時代了，市場經濟了，不是計劃中的那一套，計劃經濟可以這么講革命戰士是一塊磚，那里需要那里搬蓋個大樓能挺住，今天都什么年代了員工到企業工作，他是一個經濟人是為自己過好日子來的，所以今天既然搞了市場經濟，就要用市場經濟的辦法來管理。換一句話來說員工是各懷鬼胎到企業來的。
這些各懷鬼胎的人怎么能夠走到一起，必須要一個共同的價值共同的文化，所以海南社保代繳覺得企業的文化管理就非常的有效了，你說我不服，我不信這一套，我今天偏偏嚴格的制度，各位，嚴格的制度能夠管的住員工的行為你管不住員工的心。拿一張白紙畫上磁力線的方向，找一個小子過來，你一天拿一個鑷子，把這些碎鐵屑沿著磁力線碼好，要是碼整齊了第二天獎勵你，你要是碼不整齊了第二天就懲罰你，怎么獎勵，升工資，調級別，怎么懲罰，扣工資扣獎金，害怕了，這個小子一整晚都沒有睡覺，第二天交卷很整齊，不錯不錯，干的很好，這個時候你輕輕抓住白紙的一個角一甩所有的碎鐵屑都亂了。
各位，單純用制度管理，你能管的住行為你是管不住心的，這個就是海南社保代繳為什么跟大家講兩手抓、兩手都要硬的道理，那一個前、那一個后都要搞清楚，就像我們看板上寫的孔子的這句話，子曰道之以政、齊之以刑，這個不就是一樣的道理嗎？如果我就用行政的手段，做的好我就獎勵你，做的不好的話我就懲罰你，用刑法的手段來管制你，你的員工為了逃避懲罰內心是充滿了恐懼。