“海南公積金代繳”告訴你能力是非常重要的展示二
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2014-10-20 15:14:11
由你來舉例子，這樣的話呢，對方就好回答了，就比自己“海南公積金代繳”琢磨例子好回答了。所以啊這個是讓對方針對能力提問的第二個方法。好了，你在工作中要去收集這個崗位的工作障礙是什么呢？我們說你招人的目的是什么呢？無外乎就是招來之后取解決這個問題的，那么你就把這個崗位上最難的一些障礙和問題給他搜集出來，這些障礙和問題要想去解決呢？就必須具備什么什么能力，所以啊，你把這些障礙和問題，編成一種例子拋給對方，讓他在面試的時候去解決，從而就可以知道他有沒有相關(guān)的能力，或者說技能，這樣的話呢，就可以知道這個人他的能力的好壞了，所以在面試前你“海南公積金代繳”要搜集這些例子，怎么搜集呢？你可以向這些在崗的人去問，說你這個工作中最難的地方是什么啊？成功的人是怎么做的，失敗的人是怎么做的，他們的區(qū)別是什么，區(qū)別就是在于對這些困難的解決方法不太一樣，從而呢，你就了解了這個難點是什么了，既然你招人，那么你就把這些難點拋給他就行了，比如說你招一個做考核的人，那么你就拋給他一個難點，這個考核表有了，但是大家都不怎么認真填表，這種問題你遇上過沒有，應(yīng)該怎么去處理？通過這個呢，你就知道了他的一個組織能力是怎么樣的，你看，你把例子去拋給他，而不是一味的讓對方去舉例子，我們要明白的是這個點。我“海南公積金代繳”給大家再舉一個例子，不停的舉例子啊，比如說我們要招一個安全主任，這個安全主任呢，通常的理解就是他懂得一些安全的規(guī)范和政策就可以了，但是這樣卻失敗了，招來這個安全主任呢，在推行自己新的安全政策的時候發(fā)現(xiàn)那些生產(chǎn)上面的崗位不配合，于是他怎么辦呢？他就使勁的去強迫他們，你必須把他編上號，你必須把這個備份，你必須把這個每周匯報一次表，你必須什么，然后這幫人就習慣了。