職場快訊
“海南公積金代繳”告訴你能力是非常重要的展示二
來自:田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間:2014-10-20 15:14:11
由你來舉例子,這樣的話呢,對方就好回答了,就比自己“海南公積金代繳”琢磨例子好回答了。所以啊這個是讓對方針對能力提問的第二個方法。好了,你在工作中要去收集這個崗位的工作障礙是什么呢?我們說你招人的目的是什么呢?無外乎就是招來之后取解決這個問題的,那么你就把這個崗位上最難的一些障礙和問題給他搜集出來,這些障礙和問題要想去解決呢?就必須具備什么什么能力,所以啊,你把這些障礙和問題,編成一種例子拋給對方,讓他在面試的時候去解決,從而就可以知道他有沒有相關(guān)的能力,或者說技能,這樣的話呢,就可以知道這個人他的能力的好壞了,所以在面試前你“海南公積金代繳”要搜集這些例子,怎么搜集呢?你可以向這些在崗的人去問,說你這個工作中最難的地方是什么啊?成功的人是怎么做的,失敗的人是怎么做的,他們的區(qū)別是什么,區(qū)別就是在于對這些困難的解決方法不太一樣,從而呢,你就了解了這個難點是什么了,既然你招人,那么你就把這些難點拋給他就行了,比如說你招一個做考核的人,那么你就拋給他一個難點,這個考核表有了,但是大家都不怎么認真填表,這種問題你遇上過沒有,應(yīng)該怎么去處理?通過這個呢,你就知道了他的一個組織能力是怎么樣的,你看,你把例子去拋給他,而不是一味的讓對方去舉例子,我們要明白的是這個點。我“海南公積金代繳”給大家再舉一個例子,不停的舉例子啊,比如說我們要招一個安全主任,這個安全主任呢,通常的理解就是他懂得一些安全的規(guī)范和政策就可以了,但是這樣卻失敗了,招來這個安全主任呢,在推行自己新的安全政策的時候發(fā)現(xiàn)那些生產(chǎn)上面的崗位不配合,于是他怎么辦呢?他就使勁的去強迫他們,你必須把他編上號,你必須把這個備份,你必須把這個每周匯報一次表,你必須什么,然后這幫人就習慣了。