“海南勞務派遣”說說面試中如何判斷能力一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-10-20 15:13:17
你更想找什么樣的公司，直接去問他你所理想中的東西是什么，判斷一下我們公司和他理想的公司是否能夠匹配，從而判斷下他能不能干長久，還有其他的一些問題，比方說你還可以這樣去問，我們公司比較小，比你現有的公司，我們是一個民營的，我們資金比較緊張，請問你對這些問題怎么看，就是把你們公司的一些特點或者說一些劣勢簡單的說一下，看看她對這個東西是否是很在意，如果是非常強的在意或者是如何如何，那么他可能和你們“海南勞務派遣”的公司就不一定能夠牽手走很長久了，總之呢通過這些問題，一是問過去，你喜歡的公司是什么樣子的啊？你喜歡的老板是什么樣的？你離職的原因是什么？一個是問未來，你求職的目標是什么樣的？你想做什么樣的這種的崗位，喜歡什么樣的公司，喜歡什么樣的管理者，都可以判斷出來這個人他“海南勞務派遣”求職的興趣動力是什么樣子的，和我們的公司是否能夠匹配，從而知道這個人能不能干長久，下面我們把重點放在這個能力上面，對能力的提問上面，對能力的提問呢，是面試中最難的一個問題，我們說了面試要看四個方面，第一個是知識技能，第二個是能力，第三個是素質，第四個是求職的興趣和動機，能力呢還沒有講，現在就講下能力。能力是很重要的，以前微軟有一位總經理，他在招聘的時候呢就否定了一位能力不強，但是知識技能很強的一個人，當時啊這個人曾經得過什么獎，他“海南勞務派遣”也是一個大學新畢業的高材生，但是面試的時候呢卻最終沒有選擇他，為什么呢？因為這個微軟的總經理，提了這么一個問題，他說請問你當時為什么選擇了這么一個課題呢，你這個課題是得獎的，為什么要做這么一個課題呢當初，這個學生就說了，為什么選擇這么一個課題呢，我也沒怎么想，反正導師讓做就做了，我覺得做什么都差不多，都可以給他做。