“海南勞務派遣”說說招聘哪些事二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-10-20 15:13:00
更主要的是想判斷一下，他“海南勞務派遣”離開那家公司肯定是不喜歡這家公司的什么什么東西，或者是呢對現在做的這個崗位厭倦了，或者是對他的上級的管理風格是有什么意見和建議，所以通過問他為什么要離職，可以判斷出他不喜歡的公司的管理風格是什么樣的，或者說不喜歡的領導風格是什么樣的，而他更喜歡的可能是什么，通過這樣呢就可以判斷出他求職的動機和取向，所以啊我們每次都要問到你離開每家公司的原因是什么呢？重點聽聽這些東西，他是不喜歡這個公司的什么什么，更想做什么什么，你還可以問另外一個問題，請問你在三年五年的職業目標是什么，這個問題呢大家也是經常在問的，但是聽這個問題的回答，是想聽什么呢？并不是想聽這個人有沒有雄心壯志，這是一個方面，更主要的是想看這個人，他“海南勞務派遣”三到五年以后想從事的是一個什么樣的崗位，想在什么樣的公司，那么現在的話我們現在的公司和崗位能不能給他提供這樣的發展空間和機會，如果大致可以的話，那么他就可以干的長久，了解一下對方的職業生涯規劃，和我們的用人需求和環境，就可以看一下他能不能干的長久，所以你可以問他未來啊，在這個企業未來的下一步職業規劃是什么樣的，對于這個管理和文化呢，你也可以這樣去問他，請問你“海南勞務派遣”以往經歷的老板里面，你最喜歡的是哪個老板，他有什么樣的特點，從而你就知道了，他喜歡什么樣的管理，什么樣的文化，你還可以去問，你最討厭的老板是什么樣的？他有什么樣的特點？通過這個的話呢，他就可以進一步去判斷，他喜歡什么樣的管理和文化，如果你一聽，我們“海南勞務派遣”公司的這個老板，和他以前喜歡的老板是一樣的，那么這樣的話呢，他在這里就相對來說容易干長久，你還可以直接去提問，你說請問你未來期望的是一個什么樣的公司？他應該具備什么樣的文化。你期望的崗位是什么樣的？