“海南公積金代繳”說說招聘看人的四方面一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-30 18:07:00
我給大家舉一個例子，能力和技能有什么區別，你“海南公積金代繳”比如說會不會用C++編程序，這是技能還是能力呢？這是一個技能。所以技能就是和他這個崗位的職能密切相關的一個東西，那么你在編程序的時候善于不善于創新，這是一個能力，你在編程序的時候善于不善于了解客戶的需求，這又是一個能力，叫做以客戶為導向的能力，每個崗位要求的能力是不一樣的，我們有必要搞出這么一個能力庫出來，把企業常見的能力列出這么二三十個出來，比如說溝通能力，分析能力，團隊精神，以客戶為導向，變革的能力、決策的能力，解決問題的能力，預見未來的能力，戰略性思考的能力，那么這些能力都是很重要的，我們“海南公積金代繳”認為啊兩個企業的競爭呢，不是知識技能的競爭，而是能力的競爭，員工在知識技能方面有欠缺，你只要花些錢通過培訓和招聘呢，能很快就可以彌補上來，但是能力方面就很難通過短期的培訓把他提高上來，你比如說下面的員工創新能力比較的差，或者說團隊精神比較的差，那么這種能力相對比較弱，當然不是你能培訓出來的，這就要求我們的招聘者來獲得更高能力的人，通過招聘行為不斷提高現有人員的能力或者說是素質，那么就要求我們在招聘中更應該著重看對方的能力，可是 呢，遺憾的是很多企業特別是用人部門呢，就是停留在這個人會不會，有沒有技能，特別看重的是這個，一看他會趕緊就把他給喊來了，比如說咱們“海南公積金代繳”中國有句古話，叫做學好數理化走遍天下都不怕，這就是傳統的只看知識技能，我們說你數理化這些知識技能學的再好，但是如果你沒有一個很強的分析能力，沒有很強的團隊精神和創新的能力，恐怕走遍天下還是要怕的，所以說能力的判斷是很重要的，同時也是比較難的。那么這個話題由于是比較的難呢，我們留到后面去講，