“海南勞務(wù)派遣”說(shuō)外行怎么招聘內(nèi)行二
來(lái)自:田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間:2014-09-30 18:06:41
但是我相信在退休之前肯定可以找到的,他這樣一講你就知道了,他啊誰(shuí)都不想要,你的上級(jí)會(huì)怎么看待你的跳槽呢?這也可以,如果他“海南勞務(wù)派遣”說(shuō)我的上級(jí)會(huì)很開心,因?yàn)樗f(shuō)我折磨一個(gè)倒霉的員工什么都不會(huì)的員工終于走了,他會(huì)很開心,那么你就知道了,他肯定干的不好。如果還問,你“海南勞務(wù)派遣”的上司對(duì)你的職責(zé)中的哪些方面還不太滿意,哪些方面是最滿意的。你還可以問他,假如五分是最高的,那么請(qǐng)問你在績(jī)效考核方面,你在直銷方面你給自己打幾分,這樣的話呢也可以判斷他的知識(shí)技能水平,還有這樣的問題就是哪像職責(zé)你覺得是對(duì)公司最重要的,你看這就是外行問內(nèi)行了,因?yàn)檫@個(gè)面試官居然都不知道這個(gè)崗位什么職責(zé)是最重要的,相對(duì)重要的,不知道怎么辦呢?讓應(yīng)聘者說(shuō),說(shuō)完之后呢,你就圍繞這個(gè)最重要的職責(zé)往下展開提問了,請(qǐng)問如何衡量你的這項(xiàng)職責(zé)呢?應(yīng)聘者就說(shuō)了,衡量這個(gè)的話要看什么什么率,或者是看什么完成的情況,那么接下來(lái)就會(huì)繼續(xù)追問,請(qǐng)問你在這些率上面分別做的怎么樣,你怎么知道做的好呢?有什么樣的證明呢?或者說(shuō)是事實(shí)的例子,總之呢,這些外行問內(nèi)行的方法呢,相對(duì)來(lái)講就繞了一些,不是直接,其中最好的呢就是我最開始推薦的那個(gè)移魂大法,大家可以再體會(huì)一下,相信關(guān)于知識(shí)技能是可以提問了解到的,如果你“海南勞務(wù)派遣”是人事部門或者說(shuō)你不太懂這個(gè)行業(yè)的,那么你讓懂這個(gè)崗位的相關(guān)部門經(jīng)理呢,多發(fā)表一些參考的意見,多面試提問一下,仍然可以把知識(shí)技能給問出來(lái)的,所以我們說(shuō)知識(shí)技能不是面試中最難的地方,面試中最難的地方,我們還是繼續(xù)看一下我們的這個(gè)圖片吧,最難的是左上方的能力,能力是最難的,但是呢能力又是被忽視最多的,一般咱們中國(guó)人在招聘的時(shí)候呢,更看重的是知識(shí)技能,而忽視能力,什么叫做能力呢?