“海南勞務(wù)派遣”說(shuō)外行怎么招聘內(nèi)行二
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2014-09-30 18:06:41
但是我相信在退休之前肯定可以找到的，他這樣一講你就知道了，他啊誰(shuí)都不想要，你的上級(jí)會(huì)怎么看待你的跳槽呢？這也可以，如果他“海南勞務(wù)派遣”說(shuō)我的上級(jí)會(huì)很開心，因?yàn)樗f(shuō)我折磨一個(gè)倒霉的員工什么都不會(huì)的員工終于走了，他會(huì)很開心，那么你就知道了，他肯定干的不好。如果還問，你“海南勞務(wù)派遣”的上司對(duì)你的職責(zé)中的哪些方面還不太滿意，哪些方面是最滿意的。你還可以問他，假如五分是最高的，那么請(qǐng)問你在績(jī)效考核方面，你在直銷方面你給自己打幾分，這樣的話呢也可以判斷他的知識(shí)技能水平，還有這樣的問題就是哪像職責(zé)你覺得是對(duì)公司最重要的，你看這就是外行問內(nèi)行了，因?yàn)檫@個(gè)面試官居然都不知道這個(gè)崗位什么職責(zé)是最重要的，相對(duì)重要的，不知道怎么辦呢？讓應(yīng)聘者說(shuō)，說(shuō)完之后呢，你就圍繞這個(gè)最重要的職責(zé)往下展開提問了，請(qǐng)問如何衡量你的這項(xiàng)職責(zé)呢？應(yīng)聘者就說(shuō)了，衡量這個(gè)的話要看什么什么率，或者是看什么完成的情況，那么接下來(lái)就會(huì)繼續(xù)追問，請(qǐng)問你在這些率上面分別做的怎么樣，你怎么知道做的好呢？有什么樣的證明呢？或者說(shuō)是事實(shí)的例子，總之呢，這些外行問內(nèi)行的方法呢，相對(duì)來(lái)講就繞了一些，不是直接，其中最好的呢就是我最開始推薦的那個(gè)移魂大法，大家可以再體會(huì)一下，相信關(guān)于知識(shí)技能是可以提問了解到的，如果你“海南勞務(wù)派遣”是人事部門或者說(shuō)你不太懂這個(gè)行業(yè)的，那么你讓懂這個(gè)崗位的相關(guān)部門經(jīng)理呢，多發(fā)表一些參考的意見，多面試提問一下，仍然可以把知識(shí)技能給問出來(lái)的，所以我們說(shuō)知識(shí)技能不是面試中最難的地方，面試中最難的地方，我們還是繼續(xù)看一下我們的這個(gè)圖片吧，最難的是左上方的能力，能力是最難的，但是呢能力又是被忽視最多的，一般咱們中國(guó)人在招聘的時(shí)候呢，更看重的是知識(shí)技能，而忽視能力，什么叫做能力呢？