“海南公積金代繳”說內行怎么招聘內行一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-30 18:05:41
這都是換了一種問法而已，你還可以這樣問，假如你到了我們“海南公積金代繳”公司重新做這方面的事情，你覺得哪些方面你可以做的更好，或者你問這些方面你哪些還有欠缺，或者你還可以說說，能不能說一下不太成功的例子，比如他說他有項目管理的這項職責，那么講完典型的成功的例子之后呢，你說一下那你項目管理中有沒有做的不好的地方，或者說他“海南公積金代繳”是做績效考核的，那你說你的績效考核的方面哪些地方還做的不太好，哪些地方你覺得是比較難的地方，這五種問法性質比較的接近，通過這樣的一個詢問呢，你就可以知道了，圍繞這樣的一項職責呢，他的哪些知識技能還比較的弱，通過這個呢，你就知道了他做的最好的時候，或者通常典型的時候，他用到的最強的技能是怎么樣的。他掌握的知識技能是什么樣的一個水平，這兒呢就是他的知識技能是哪些方面比較的弱，這樣的話呢，我們“海南公積金代繳”認為基本上就可以把他的這個崗位需要的知識技能有了一個認知了，接下來呢你就可以去問他下一個崗位了，好了，這個工作說完了。接下來你被提拔成了什么了呢？我被提拔為市場總監，好，那你講一講市場總監又有哪些職責，那他說了我有什么職責什么職責，然后你一聽，這個渠道管理是我感興趣的，那么渠道管理的話你給我講一講你做的成功的例子，或者是失敗的例子，接下來又再一個正弦曲線就一直畫下去，所以啊這個就是在核對背景，圍繞對方的簡歷，逐個崗位逐個公司取核對，每核對到一個崗位上的時候呢，了解一下他這個崗位的職責是什么，接下來讓他來舉一個典型成功的例子，典型失敗的例子，這樣的話呢，相對來講就好一些了，所以啊這是對于內行在詢問知識技能，你只要照著簡歷，每一個崗位給他講典型的例子，失敗的例子，典型的成功的做法，還有哪些是做的不足的地方。