“海南勞務派遣”告訴你面試看人的四大要點二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-30 18:05:19
我們“海南勞務派遣”最開始叫做核對背景，也就是說拿著應聘者的簡歷，逐個公司，逐個崗位的和他核對，在核對的過程中呢，就把這個人的知識技能，這兩方面也進行了判斷，具體來講是這樣的，請問你這第一家公司是怎么去的？去了之后一開始從事的是什么崗位，問出來他“海南勞務派遣”的第一個崗位是什么，他說了負責做一個項目開發的技術人員，好，那你說下你的崗位中主要的職責是什么？那么他就會列出來這些崗位的三條職責，第一是我做程序的開發，第二我還做一個程序的調試，第三什么什么，這個時候你剛好對他的第二條職責感興趣的時候，比如說你也想招一個調試方面比較強的人，那么你就針對調試這個方面去繼續發問了，你就可以問他，剛才咱們“海南勞務派遣”講的這些呢就相當于是正弦曲線的起點，你這是什么崗位，你這個崗位上面的主要職責是什么，然后我對你的什么什么感興趣，圍繞這個職責呢咱們就問他這個點，你就說請你講一下，你這個典型的調試的程序，你的調法是什么樣的？典型的做法是什么樣的，或者說呢，能不能給我講一個相對比較成功的例子，這兩種的問法都可以，取決于具體的情況，因為有的時候啊，他談不上是成功的例子，他就是天天調試，那么你就問他典型的調試方法是什么，那么這個應聘者要講了，我先怎么樣，再怎么樣，他在講的過程中呢，由于你是內行，你就可以不斷的去切入去問，請問你當時用的是什么什么技術，你用的是什么什么語言，你發現在這個問題后你該是怎么樣去處理的？通過這些他講例子的時候你去追問一些細節，你就可以判斷了他用到的一些知識的技能大概是怎么樣的，接下來呢你還要再問這個地方，你就問他，那么你在調試程序方面呢，還有哪些不足嗎，相當于就是在問你在這個職責方面你的知識技能比較弱的地方是什么，在調試這些主要的技術方面你哪些地方還能做的更好。