“海南公積金代繳”說內行怎么招聘內行二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-30 18:06:03
相信你“海南公積金代繳”就可以判斷他在這個崗位上面做好做壞的一些水平了，還，這是對于內行，那么對于外行來講的話呢，恐怕他講了自己典型的做法，還有失敗的做法，你仍然也不知道他到底水平是高是低，那該怎么辦呢？比如說你是總經理，你招一個成本會計，你不太懂財務，但是你“海南公積金代繳”也要判斷一下他在這個方面的技能怎么樣，有的時候呢，你可以請外面的一些職業經理人幫你來面試，臨時借調幾個人，但是我們說這里還有一些辦法可以幫助外行來問內行，比如說你“海南公積金代繳”可以問這么一個問題，你問他，請你說一說，你現在從事的成本會計這方面的工作，它最重要的事情是什么，對公司來講最重要的是什么，那么這個應聘者就會講，最重要的就是做什么什么的核算和分析，然后你呢，你就知道在這個崗位上他的主要職責其中最重要的就是做成本分析這一塊，那么你接下來就去追問這個職責，你就可以問他，請問這個成本分析做的好與不好，它的評價標準是什么，這個應聘者就會講評價標準就是要做出一個什么來，那么接下來你就可以利用這種叫做移魂大法的把他說的評價標準怎么樣返回給他的腦袋上去，就問他，那么請問你在這個什么方面什么方面做的怎么樣呢？我不知道大家聽明白了這個是什么意思了沒有，讓對方來說出評價的這個職責，做好做壞的標準，然后你再去問他，在這個標準上，你本人做到了一個什么水平，這樣的話呢，外行就可以不斷的去盤問內行，我就曾經這樣被問過，我給大家舉一個例子，當時我去一個公司應聘人力資源工作的時候呢，是一個新加坡的人面試我，這個老先生他就問我說，張先生請問你的招聘工作是匯報給誰的啊？然后我就說，匯報給曾總。請問曾總是拿什么標準來衡量你的招聘工作的啊？我一聽，曾總也沒怎么衡量我的招聘工作啊，就是招來就行了嘛，但是你不能怎么講啊，所以我就說曾總主要是看三個方面的。