“海南勞務(wù)派遣”告訴你面試看人的四大要點(diǎn)一
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2014-09-30 18:05:01
具備的高還是低，第二個(gè)呢是能力，也就是這個(gè)左上方的能力，光有知識(shí)技能還不行，還得有能力，同時(shí)呢，我們還要往下，還要看這個(gè)人的素質(zhì)，我們希望招來(lái)的人素質(zhì)是高的，最后還要著重看一下應(yīng)聘者的這個(gè)興趣動(dòng)力是什么，他求職的動(dòng)機(jī)是什么，也就是說(shuō)他“海南勞務(wù)派遣”想找什么樣的工作，不想找什么樣的工作，判斷這一點(diǎn)能夠幫助我們理解新來(lái)的人能不能在企業(yè)干的長(zhǎng)久，如果他的興趣動(dòng)力和我們企業(yè)所提供的這些崗位和空間是相符的，他就一般能干長(zhǎng)久，否則的話呢，就不太能夠。我們逐個(gè)說(shuō)下這四方面該怎么樣去判斷，首先呢，說(shuō)下這個(gè)右下角的知識(shí)技能，知識(shí)技能該怎么去區(qū)別，這兩條不好區(qū)別，比如說(shuō)會(huì)不會(huì)修設(shè)備，這算是知識(shí)還是技能呢？你可以說(shuō)他算是技能，但是如果沒(méi)有相關(guān)的一些設(shè)備的什么什么知識(shí)，不掌握這些的話呢，你也修不了，所以啊知識(shí)和技能有時(shí)候不好分，那么我們“海南勞務(wù)派遣”干脆怎么樣呢？我們就不分了，知識(shí)和技能算在一起，只要是類似的東西都可以，我們希望面試的時(shí)候找的這個(gè)人知識(shí)技能是比較強(qiáng)的，那么怎么去判斷呢？這里分兩種情況，一個(gè)是內(nèi)行，一個(gè)是外行，如果這個(gè)面試官是內(nèi)行，那么在判斷這個(gè)面試者的知識(shí)技能的時(shí)候呢，他就會(huì)比較的主動(dòng)了。外行的話呢，會(huì)難一些，咱們先說(shuō)內(nèi)行是怎么去判斷的，我相信很多部門(mén)經(jīng)理還有非人力資源的經(jīng)理對(duì)這些崗位往往是內(nèi)行的，那么內(nèi)行判斷的時(shí)候呢，這個(gè)就給大家提供了一個(gè)正弦的曲線，通過(guò)這個(gè)正弦曲線按照這個(gè)思路去問(wèn)的話呢，你“海南勞務(wù)派遣”就可以有條不穩(wěn)們同事保證你得到這么一個(gè)相應(yīng)的知識(shí)技能，一起來(lái)畫(huà)一下正弦曲線是什么樣的，咱們以前初中的時(shí)候都畫(huà)過(guò)這么一個(gè)東西，那么什么意思呢？咱們說(shuō)過(guò)了， 面試前面的寒暄，面試前面的自我介紹，這六件事情完了以后呢，接下來(lái)你就開(kāi)始去跟應(yīng)聘者去談了，怎么談呢？