“海南公積金代繳”做個好面試管理者二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-30 18:04:41
我們這一次講一講在面試中看人的四個方面，分別是哪四個方面，我們“海南公積金代繳”說面試確實是非常重要的一件事情，很多企業的總經理也好，部門經理也好，對面試都比較的忽視，他覺得啊這個人呢，還有試用期在后面盯著呢，所以試用期行就行了，面試就看一個大概就可以了，我們“海南公積金代繳”說這種態度不太好，因為啊如果你都指望著試用期來評價這個人，一旦試用期不好，他就走，這樣的話給企業帶來的消極影響是比較大的，第一呢會導致士氣跌落，什么意思呢？因為啊企業內的員工就會發現，怎么這個新來的人干兩天就走了呢，是不是咱們企業不夠好啊，你看別人都走了，也就是說留下來的人一開始心情忐忑不安，第二還會導致一些成本的提高，因為你“海南公積金代繳”的經理要花時間再去面試別的人，還要停下手上的工作，對新來的人進行培訓，如果新來的人工作還是比較重要的崗位，他一走還會導致你項目進展的延誤，這些成本的提高大約會有多少呢，有人簡單算過，假如你有一個工程師，給你干了兩個月就走了，不管是他不稱職還是你不讓他做了，這個損失相當于他年薪的一到三倍，這是相當大的。看他的職位有多高，越高的話倍數就越高，所以我們認為面試啊不要把寶都壓在試用上面，我們認為這個聘書聘用合同，就相當于一紙婚約一樣，要求你招來的人你要對他負責任，一定要他通過試用期，不要指望試用期去衡量他們什么，所以，把重心放在前面的選才方面，看人方面，看人要看全面，而且要看得準確，那看怎么樣才算是看的全面呢？我們總結了一下，看人要看四個方面，這里咱們一起看一下我們的圖片，那么在圖片中呢，顯示出了這樣的一個餅圖，右下角叫做知識技能，這是我們看人要看的一個方面，也就是說應聘的人才也好，或者是員工也好，他呢對這個崗位的要求的知識技能具備不具備。