“海南公積金代繳”做個好面試管理者一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-30 18:04:24
這還用問嗎？對吧。說他就為了錢嗎？那應該也不會的。說他“海南公積金代繳”不是為了錢，就是為了干事業嗎？那也不至于。所以這個問題啊，實際上他是有自己的答案的，我們說每一個應聘者來公司應聘，都是為了兩樣東西，分別叫做現金收入和非現金收入，現金收入就是一個合理的待遇，非現金收入就是在企業中的一種發展，未來的成就感和施展的空間，任何一個應聘者，都會把這兩樣東西給他看的比較的重，都是為了這兩方面，所以啊，你不用問，他肯定就是為了這兩方面的，那么還有第三把斧頭就是說，請問你能給我們公司帶來什么樣的價值呢？那么應聘者就會想，我能給你們公司帶來什么樣的價值和效益，我還想問問呢，你們“海南公積金代繳”公司能給我帶來什么樣的空間和發展回報呢。能帶來什么樣的價值和效益，也許最后可以問問，最開始的時候這三把斧頭這樣問都不太好。我們認為面試一開始呢，還是應該從核對他的背景最先開始，就直接講，我看了一下你的簡歷，畢業之后呢首先去了這家的公司，我想問一下你是怎么加入這家公司的，然后就開始進行相應的一些他所從事的這個崗位的核對，以及他的知識技能的判斷，關于到底該怎么樣去核對和判斷呢，這是咱們下一講要專門講的一個話題。這里面我們“海南公積金代繳”要談到面試看人的四個方面。好，總的來說我們認為選才同時也是人才在選你，所以在面試的場所，你的著裝儀態。以及面試的最開始你要做的六件事情方面，做得規范，并且在面試的過程中，對于應聘者表現好，還有說不好的地方，進行一個好的回饋，善意的回饋和理解呢，是加強應聘者對你產生良好印象的一個重要的技巧和手段。只有這樣的餓情況下呢，才能在你其他條件都不變的情況下呢，拉近應聘者與你的關系，愿意加入你的團隊。從而使我們的選才更加的主動。