“海南勞務派遣”教你做個好的面試官二
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2014-09-30 18:03:34
同時呢，我“海南勞務派遣”想了解一下，你在這個產(chǎn)品的研發(fā)中呢，扮演的是什么樣的角色，這樣的話呢，就給他打斷了，先做一個動作，然后對方停下來以后，對他進行一個表揚，表示啊我明白了，你說的這個挺好的，我都聽夠了，聽懂了，然后同時我還想問一下，你的產(chǎn)品你中間扮演的是什么樣的角色呢？用這三段呢，就可以把他打住了，如果你做了這個動作他還是不停下來怎么辦呢？那么你就把動作的幅度做大一點，比如說呢，你“海南勞務派遣”把抽屜打開，找東西，看他停不停，他就會停了。實在 不行呢，就走到一邊，把那一疊的報紙拿起來，你翻翻報紙看他停不停。如果他還不停那你就端著茶杯到走廊和同事聊聊天，如果他還在講那就繼續(xù)出去聊聊天，總之呢，他就會停下來了。這樣的話呢，三十分鐘可以問你想問的問題，好吧，這是面試前的六件事情，我們相信，只要你把面試的場所做的比較好，面試前的六件事情做的比較好，這個人才就會感覺你們企業(yè)是比較規(guī)范的，同時也比較喜歡你，覺得你“海南勞務派遣”比較的善解人意，他講的好的地方給他一個由衷的贊許，做的不好的地方，一種很誠懇的體諒。這個人呢，就會愿意加入你們的團隊了，愿意跟著你做了，兩個企業(yè)都給2000快，他愿意跟著你這個老板，跟著你這個領導，覺得你比較的善解人意，而且未來也會重視他，所以啊 ，有時候老板最開始問的一些問題，會影響自己給應聘者的形象，比如說呢，常問這三個問題，這三把斧頭是最忌諱的，第一個他會問，請問你對我們公司是否了解呢？我們說這個問題有什么用呢？如果他不了解，那么這是誰的責任呢？所以我們說這個問題沒有什么實際的意義。他完全是一個封閉式的提問。他說了解和不了解也沒有什么太大的意義，第二個問題是，請問，你為什么到我們公司來應聘呢？這種問題也是不太友善的，那么對方到底是為了什么到你公司來應聘的呢？