“海南勞務派遣”告訴你不一樣的招聘二
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-18 10:34:29
就是你可以當面去面試，當場就有一個初選，這樣的話可以提高自己這么一個選人的效率，還有一個方法就是網上刊登自己的招聘的信息，那么智聯招聘等等這些都是比較流行的國內的招聘網站，其實還有一些專業網站也可以成為你“海南勞務派遣”的招聘渠道，比如說你們是搞 化工產品的，那么我們相信肯定會有一些化工產品相應的技術研發、資訊等等這樣的一些專業的網站，那么在那個上面你去發布一些招聘信息呢，相信也是可以得到較多的應聘者的，另外呢，還有一些方式，相信大家也會比較感興趣的，比如說你可以參加一些專業的培訓課程，比如說你要招一些IT的人員，那么你“海南勞務派遣”花兩千塊錢參加一個什么IT的認證班，這樣的一個培訓，那么這個培訓課上面就會有來自不同的公司的專業的It人員，那么你看誰看上去感覺比較有水平，跟他們交換一下名片，花了兩千塊錢，可能一下子就收集了二三十個IT人員的信息，軟件工程師的名片和資訊，所以參加一些這種的社交活動，類似的培訓活動，論壇活動，也是去搜羅人才的一個重要的方法和渠道，還有一個很重要的渠道就是獵頭公司，現在我們都發現獵頭公司用的越來越普遍了，以前只是招非常高層的才會用上，現在有的時候甚至一個主管都要通過獵頭公司去招，這樣也是沒有辦法，因為我們現在發現人才的蒲是越來越大點了，哪怕一個主管都覺得，沒有一個獵頭來挖我，我不動，所以他“海南勞務派遣”不太會主動到網上去投遞簡歷，或者去人才市場就更少去了，所以我們認為即便是一些主管層面的人員，都有可能去用獵頭公司，那么使用獵頭公司的時候要注意以下的幾個方面，首先獵頭公司一定要了解你們公司的用人特點和需求，這一點需要讓獵頭公司花一點時間到企業做一個訪談，不然的話呢，他完全有可能照著IBM的標準去給你推薦人員去了，推薦的人是很優秀。