“海南勞務派遣”告訴你不一樣的招聘一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-18 10:34:09
同樣在育人也就是培訓方面，部門經理對于培訓需求的確定，以及培訓結果在企業的實施，也是負有很大的責任的，所以我們“海南勞務派遣”說現在的人力資源管理中，很多事情是由部門經理來實施的，所以我們說這個部門經理或者說這個非人力資源的部門經理，他本身也是半個人力資源經理，就有必要掌握人力資源管理的這些歌技巧，同時，對于人才的選用育留，本身也是息息相關的，那么本課程主要就是從選用預留這四個方面來講，也就是人力資源的招聘考核薪酬培訓，四個方面去講，那么下面我們“海南勞務派遣”就進入第一個話題，選人也就是招聘，我們“海南勞務派遣”說現在企業的選人，確實是一個很頭疼的事情，首先在于人才的供應比較少，第二呢，有了人才的供應，怎么判斷識別人才也是一個困惑，那么我們就針對這兩個話題分別的給他展開，首先我們說一下招聘的渠道都有哪一些，一般來講大家都比較知道的，首先是報紙打廣告，這是一種比較好的招聘形式，本身呢也對公司起到了一個宣傳和推廣的作用，那么廣告要想打的好呢，對公司的介紹，以及對這個崗位職責的介紹，要描述的也比較現代，符合現代企業的一些用詞，以及他的理念比較好，有一些企業他的自我介紹的時候，用到的術語 感覺都像是八十年代的，招人的時候沒有列出這個崗位要招什么什么經理，而是說招一個什么什么負責人，招一個什么干部，這些詞語呢，給應聘者感覺到這個企業的管理可能還不是非常現代化的一種管理，也許就會興趣弱一些，報紙廣告是一種方法，還有一種方法就是人才招聘市場，人才招聘市場呢大家對他往往也不是非常的滿意，但是我們認為呢，招一些相對低端一些的人員還是可以的，比如說我們招一些出納、司機、會計等等，人才市場還是可以提供一些相關人才的簡歷的，而且在人才市場還有一個什么好處呢？