“海南公積金代理”告訴你為什么要做工作分析一
來自：田福招聘網
發布時間：2014-09-18 10:31:05
前面講到了一大堆的內容了，我們“海南公積金代理”看下工作崗位分析的作用，為招聘、選拔、任用合格的員工奠定基礎，也就是說我們講說為招聘奠定基礎，為員工的考評晉升提供依據，第三，是企業單位改進工作設計，優化勞動環境的必要條件，好，那么前面兩點我們已經介紹過了，改進工作設計這一點，我們稍微多講一會兒，改進工作設計，優化勞動環境，我們通過人力資源的崗位分析，會寫清楚每一個崗位他的內容是什么，比方說我“海南公積金代理”剛剛舉的例子，你這個翻砂工，搞鑄造的，鑄造工他的環境可能通常會達到四十度以上，那么在這樣的工作環境里面，我們要工作，必須要縮短他的工作時間，比方說我每天只讓你工作兩個小時，或者是工作兩個小時以后就必須要休息一個小時，不能連續工作超過三個小時，像這樣的一些要求我們都會寫到工作分析里面去，那么這樣的話我們如何去改進工作設計呢？假設我現在要求每個人至少工作四個小時，那么怎么樣才達到四個小時呢？我們“海南公積金代理”通過工作分析發現原來不可能達到四個小時，你要想達到四個小時，除非你去優化勞動環境，你把這個溫度給降下來，比方說我中間加一個隔溫亭，我在不工作我看的時候，通過這個隔熱屏我可以看到里面爐子的狀況，我不需要人走過去。那么這樣的話呢，他的溫度就大大的降低了，在這樣的情況下就是優化勞動環境，為什么要優化呢？因為我們的工作分析說了，不能超過兩小時。好了，這是他所提供的必要的條件，那么還有一點就是通過工作分析，可以揭示生產和工作中的薄弱環節，剛才講了高溫是一個薄弱環節，那么還有一個就是高空海外作業，像這種危險的行業，都是屬于我們的薄弱環節，那么反映了工作配置和崗位分析中不合理、不科學的部分，當然，我們前面講到的這些都是惡劣的環境下面的工作，那么在我們的正常工作里面也有很多不合理的地方，那么這些不合理的部分我們到底合不合理呢？