“海南公積金代理”告訴你為什么要做工作分析二
來(lái)自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2014-09-18 10:31:28
我們要通過(guò)工作分析去看，工作分析才能把這些不合理的地方給揭露出來(lái)，不然的話再通常的情況下大家都認(rèn)為工作好像很正常，那么實(shí)際上呢，正常的工作里面都有一些不正?；蛘哒f(shuō)是不科學(xué)的地方，這個(gè)時(shí)候也是要通過(guò)我們的崗位分析來(lái)做一個(gè)具體的揭露的，這是第一個(gè)部分的作用，第二個(gè)部分就是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求的預(yù)測(cè)，前面我們講了人力資源的規(guī)劃，在他的狹義的定義里面我們就講了是每一類(lèi)人才的供給需求，那么這個(gè)供給需求是一個(gè)預(yù)測(cè)，你“海南公積金代理”這個(gè)企業(yè)明年到底需要多少的加工工人，你只能說(shuō)根據(jù)你現(xiàn)在的訂單，或者說(shuō)根據(jù)你本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，去做一個(gè)預(yù)測(cè)，假設(shè)我要兩百人，這兩百人是我們的一個(gè)預(yù)測(cè)，你怎么預(yù)測(cè)兩百人呢？那么是根據(jù)我們的工作分析去分析的，我們“海南公積金代理”的工作分析里面分析的是什么東西呢？還記得嗎？工作分析里面有一條是說(shuō)我們要去預(yù)測(cè)每一個(gè)崗位需要多少人，我們要做一個(gè)定崗定員，那么這個(gè)定崗定員也是以工作分析作為基礎(chǔ)的，你怎么知道這個(gè)崗位需要三個(gè)人呢？因?yàn)槲彝ㄟ^(guò)工作分析發(fā)現(xiàn)有哪個(gè)哪個(gè)是需要做的。要完成這個(gè)事情，每個(gè)人需要多少的時(shí)間，所以最后我算出來(lái)要三個(gè)人才能保證工作，下一個(gè)，是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而崗位評(píng)價(jià)又是建立健全企業(yè)薪酬制度的基礎(chǔ)，要做崗位評(píng)價(jià)，怎么來(lái)評(píng)價(jià)這個(gè)崗位呢？我們“海南公積金代理”講以工作分析的工作說(shuō)明書(shū)為主，去評(píng)價(jià)到底這個(gè)里面所涉及到的工作完成的怎么樣，員工通過(guò)職位說(shuō)明書(shū)等文件，可以明確自己的工作性質(zhì)，任務(wù)，職責(zé)，權(quán)限和地位，以及職位晉升的路線，這個(gè)是誰(shuí)知道的呢？我們講是員工可以知道的，前面我們講了可能都是側(cè)重于人力資源部的工作，那么作為員工自己來(lái)說(shuō)，我進(jìn)入到你的這個(gè)企業(yè)里面，我在這個(gè)崗位上面我能發(fā)揮什么樣的作用，我的這個(gè)工資是怎么來(lái)計(jì)算的？