為什么人家不用那么聰明的，不用努力，最后比咱們掙的還多呢？他們“?？谌瞬拧钡靡嬗邴湲攧诘倪@份清單，這樣的一個制度的設計，因為在這個制度面前，他根本就不需要你那么聰明，也不需要你的努力，大家還要理解，給大家舉一個例子就是吃飯，西方人選擇的吃飯方式是自助餐，而中國人選擇的吃飯方式是桌餐，但是你比較這兩種吃飯方式就會發(fā)現(xiàn)自助餐是一種占用資源最少的，管理最簡單，成本最低，而且是最大限度的滿足人的個性化需求的一種吃飯方式，而我們的那個桌餐那個宴會，是成本最高，管理最復雜最浪費，而且最終的結果是最不容易滿足人們的個性化需求的，如果今天一個老外老板要請客，那肯定是自助餐，想吃好的沒關系，標準提高一點，一百變五百，想吃鮑魚點兩只，不想吃就吃別的，那么如果是一個中國的老板請客，他會說同志們今天我“?？谌瞬拧闭埧?，你愛吃什么隨便點，同學們，那員工還敢隨便點嗎?t他一定想咱們老板愛吃什么，聽說咱們老板愛吃鮑魚，正好咱們也點只鮑魚，上來一看這是什么東西??？鮑魚！這是給誰點的??？這是給老板您點的，為什么??？聽說您愛吃鮑魚，誰說我愛吃鮑魚了?。扛f了別管我別管我了。于是看著滿桌子的剩菜，嘴里還罵罵咧咧的，真浪費，賴誰？制度！于是我們“?？谌瞬拧笨吹搅?，西方社會無論是國家的治理還是企業(yè)管理，他們都得力于這樣的一種制度設計的優(yōu)勢，管理靠的是制度。那么我們現(xiàn)在接下來的討論就陷入到更深程度的思考了，那么要分好幾個專題，這第一個專題是人力資源管理的五個要素模型，那么這個是什么東西呢？這個是我到這個企業(yè)里面，如果是解決你的人力資源的問題，絕對不是說從簡單的角度出發(fā)，它是一個系統(tǒng)的思考，這就是組織、人力資源、制度管理和文化的整合，那么只有完成了系統(tǒng)才能更好的去找到問題。
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