“你對(duì)薪資有什么要求”這事所有企業(yè)都會(huì)問(wèn)你的問(wèn)題，也是很關(guān)鍵的問(wèn)題，你回答低了，你自己吃虧，回答高了，用人單位給不起。首先，你要對(duì)薪資有一定的認(rèn)識(shí)，例如文員，在海口，你不能一個(gè)文員就要求4000元的薪資，但也不能說(shuō)1000就滿足了。應(yīng)該先做出一個(gè)具體的調(diào)查，了解該行業(yè)的一個(gè)給付的大概水平，自身能力的準(zhǔn)確判斷，企業(yè)的給付能力。所以你的回答要圓滑，可以是：我對(duì)薪資沒(méi)有硬性要求，貴公司會(huì)給我一個(gè)合理的薪資。這樣企業(yè)就會(huì)給付你一個(gè)合適薪資了。
“如果錄用了你，但工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)你根本不適合這份工作你怎么辦？”這是一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，那求職者也可以假設(shè)一下，如果你喜歡這份工作你要怎么回答，你如果不喜歡這份工作你要怎么回答，你非常喜歡這份工作非常在乎這份工作你要怎么回答；在你確實(shí)很喜歡這份工作時(shí)你可以說(shuō)“我會(huì)虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距符合公司要求”如果你絕得這個(gè)職業(yè)不是你所想的那樣的，你也可以說(shuō)“如果我還是符合不了公司的職位要求，可能是我不適合公司，那樣我會(huì)主動(dòng)辭職，這樣對(duì)于個(gè)人和對(duì)于公司都有好處”這樣的回答，比較符合邏輯，比較順暢。
“談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法”很多求職者都跳過(guò)槽，跳槽的理由有很多，有為了工作環(huán)境，為了更好發(fā)展，為了工資問(wèn)題，為了崗位；所以在回答這個(gè)問(wèn)題要掌握一種方式，那就是使用“辯證法”凡事都有兩面，我們用辯證法將事情一分為二，正常的跳槽是可以促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，如果公司沒(méi)有發(fā)展前景，一個(gè)非常有能力的員工必將選擇跳槽，公司無(wú)法滿足員工的職業(yè)發(fā)展是跳槽是合理的；但過(guò)于頻繁的跳槽對(duì)公司和個(gè)人都是有害的，應(yīng)該反對(duì)。
回答面試問(wèn)題是一種邏輯思考的方式，要多方面去思考，用辯證法將事情一分為二就是一種很好的方法，在生活中這也是一種很好的思維方式，能將事情透徹分析。
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