他們也注意到當員工的能力不夠，我們“海口人才”可以通過培養來提高，但是員工對企業的情感是需要時間來沉淀的，大家可以看到，當我們現在的企業用人急功近利的時候，那么我們的用人環境又發生了變化，什么變化呢？這些年其實你們的感受比我“?？谌瞬拧鄙睿皇歉叨说娜肆Y源，恰恰是低端的人力資源，即使現在這個所謂全國性的用工荒，已經提了很多年了，其實我想告訴大家這是一個偽命題，難道中國的人力資源真的不能支持中國經濟的發展了嗎？如果真的是這樣的話，那么中國的經濟將會出現極大的問題，那么我們至少在客觀上面還是需要享受人口紅利的，至少十到二十年的時間，才能夠初步完成中華民族的發展使命，但是我們看看現實，用數據說話，中國有百分之十八的老齡人口，我們在逐步走向老齡化，這是事實，但是請注意另外一組數據，中國有六億多點勞動人口，是指二十五歲以上，六十歲以下的，請大家注意，西方發達國家的退休年齡，平均是六十五歲，中國有二點三六億流動人口，平均年齡二十八歲，那么韓國人均勞動力是每人每年三萬八千多美金。而我們“?？谌瞬拧辈虐饲Ф嗝澜?。我們有這么大的空間對嗎？那么再看看今年六百九十萬大學生畢業，只有百分之四十的簽約率，那么農村大量勞動者剩余城里也是找不到工作的，一說招聘到處都是人，而企業又找不到所需要的人，這種被動關系從哪里來呢？怎么理解？舉個例子，就像那天我在元陽，有人知道這個地方嗎？哈尼族梯田。十九萬畝山區，大部分都是水稻田，之前一直想去，只要有機會就想去，正好趕上了云南大旱，我就想這個大旱天，這稻田里面有沒有水？于是當地人接萬畝的時候我就問到了他們第一句話，我說有沒有水？這個司機說了一句話，山有多高，水有多高，請大家把這句話記一下。因為這句話我后面要用到，因為朋友們錯誤的傳遞信息，說他特別的熱，其實是特別冷。
那么早上起來要拍日出，十四五度，就跟著等著太陽出來，太陽可能出不來，天剛蒙蒙亮的時候，從稻田那邊過來一個人影，后面跟著一條狗，那么我也搞不清楚到底是什么樣子的，就拍了兩張，因為天太暗了也拍不出來東西，這時候正好旁邊的小女孩一直在跟我聊天，他就說我拍不到了，我就說怎么了。
本文來源:海南人才在線
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/