企業(yè)分錢到底是在分誰的錢，？
分的就是通過增加人數(shù)，團隊講蛋糕做大，分的是增值部分的錢，不是以減少老板的利潤來分給員工，而是用明天的利潤激勵今天的員工，不是以增加企業(yè)的成本來挽留員工，而是用社會的財富來激勵自己的員工，現(xiàn)在星巴克就是在工資本市場的錢來做激勵，用我未來的錢來做激勵，而這個錢不是公司給的，而是誰給的，而是資本市場給的，所以說為什么很多的企業(yè)，要形成一個好的良性循環(huán)，一個好的商業(yè)模式帶來的高等利潤，高等利潤吸引高等人才，高等人才又能夠創(chuàng)造出高的效益，但是要想持續(xù)性增加的話，就是一定要有人的積極性，那么這個積極性，微要發(fā)生更多的錢，那么企業(yè)沒有這么多錢，那要怎么辦，在資本市場上面去拿，這是一個良性循環(huán)，那么我們來進行股份制噶早的目的是什么，是要讓員工自動自發(fā)的工作，自動運轉(zhuǎn)的企業(yè)那才是好的企業(yè)，老板不要做火車頭，而是要復(fù)制火車頭。
企業(yè)不需要諸葛亮，更需要的是諸葛全亮，有多少人為你擔(dān)心，決定你的企業(yè)能夠走多遠(yuǎn)，創(chuàng)造企業(yè)的共同體，而且股權(quán)我們是什么，是對內(nèi)進行激勵，對外是什么，是進行融資的，所以說一個科學(xué)的股份制的結(jié)果就是可以避免很多決策的風(fēng)險，尤其是上了幾個億以上的企業(yè)，很多人都認(rèn)為，如果企業(yè)實施民主決策，會不會讓我們的效率降低，執(zhí)行力減弱，我要提醒各位的是什么。大家知道民主決策的本質(zhì)是什么，民主決策的本質(zhì)就是不要做最好，而是要避免最壞，小企業(yè)要做對事，而大企業(yè)不能夠做錯事，那么組哦錯事的成本太高了，基業(yè)常青的企業(yè)一定不能夠做錯事。
本文來源:海南人才在線
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