所以這兩節(jié)課呢，他研究的命題是一樣的，那么很多人問我這兩門課有什么區(qū)別呢？因?yàn)槟銈儭昂？谌瞬拧标P(guān)注于學(xué)術(shù)區(qū)分很容易。人力專業(yè)主要研究管人的技術(shù)，那么首先這門課他是基于人和組織的心理和行為的分析，是把握一種規(guī)律，強(qiáng)化一種原則，掌握一種思想，這是我反復(fù)強(qiáng)調(diào)的，那么大家可能聽這句話會(huì)覺得沒有味道，一天以后你會(huì)有所體會(huì)，因?yàn)檫@門課早期叫做管理心理學(xué)，是心理學(xué)在管理當(dāng)中的運(yùn)用，但是我們注意到只要有涉及心理學(xué)的問題，這個(gè)問題就變得復(fù)雜了，同時(shí)呢也變得有意思了，舉個(gè)例子，像我到企業(yè)里面經(jīng)常會(huì)遇到有同學(xué)向我提出一些問題，這些問題不回答不行，因?yàn)槟闶抢蠋煟腔卮鹆艘院竽阌钟X得沒有意思，因?yàn)槟恪昂？谌瞬拧庇X得這個(gè)就是兩個(gè)問題，那么比方說工資的發(fā)放到底是應(yīng)該公開還是保密呢？我走到哪都有人問的，如果征求大家的意見呢，你們可能有兩種觀點(diǎn)，一種是公開的，一種是保密的，好了，那么我問大家一個(gè)問題，你問的這個(gè)問題咱們企業(yè)的薪酬發(fā)放應(yīng)該公開的同學(xué)，你的想法是什么？你肯定是這樣想的，那么建立一個(gè)公開公平公正的管理環(huán)境，讓大家努力工作，其實(shí)問大家一個(gè)問題，如果說我“海口人才”真的公開了，那么請(qǐng)大家告訴我，在我們的企業(yè)里面，是那些說看人家做的好，咱應(yīng)該向人家學(xué)習(xí)的人多呢，還是憑什么他比我拿的多的人多呢？那一定是后者，于是你就知道了為什么要保密。保密是解決員工在行為當(dāng)中他們利用公開公平公正，其目的是尋求自己的利益維護(hù)，其結(jié)果是導(dǎo)致了組織失去了公平的現(xiàn)象發(fā)生。那么也許有人會(huì)問我，你的理論基礎(chǔ)是什么呢？同學(xué)們，參照理論基礎(chǔ)的話你翻開任何一本老外寫的書的時(shí)候，沒人跟你討論問題，為什么公開七條，為什么保密八條，因?yàn)檫@是一種文化，你按摩老外習(xí)慣的是看自己兜里的錢，我們習(xí)慣的是看著別人兜里的錢。