傳統(tǒng)的招聘面試者通常情況下是憑著自己的多年經(jīng)驗(yàn)，我“海南人才”跟你在一起聊天，覺得你的表達(dá)能力不錯(cuò)，溝通能力可以，聊的很愉快，那么差不多就行了，這個(gè)是傳統(tǒng)的招聘面試方法，這種做法剛才也講過了，準(zhǔn)確率是百分之三十八，那么現(xiàn)在很多的企業(yè)已經(jīng)逐步逐步引入了科學(xué)測評方法，人才測評技術(shù)已經(jīng)是不斷的完善了，但是我們在做人才測評的時(shí)候，你要能夠有這樣的一種觀念，就是人才測評他僅限于參考，通常是在百分之七十到百分之八十，證明這套測評軟件已經(jīng)非常優(yōu)秀了，那么人才測評方法會(huì)全面普及，原來的人才測評只是針對中層以上的管理干部進(jìn)行測評的，后來逐步逐步普及到什么情況，一些核心技術(shù)崗位比如說像財(cái)務(wù)，像我的研發(fā)人員，像我的一些程序員等等，一些重要的崗位做這個(gè)人才測評雖然我們“海南人才”講人才測評的話他并不一定是說要用各種各樣的測評的軟件，還有各種各樣的測試題都會(huì)有，這種網(wǎng)絡(luò)上面非常多，那么第八個(gè)趨勢就是校企合作會(huì)更加深入全面，校企合作目前是這幾年非常流行的一種合作的方式，掛牌某某公司在企業(yè)里面掛的一個(gè)培訓(xùn)班，一個(gè)班專門就叫做某某班，這是一種方式，校企合作的第一種方式就是和大學(xué)合作，選一個(gè)班級，挑選一些學(xué)生進(jìn)入這個(gè)班級，以企業(yè)的名稱來命名這是一種方式，第二種方式就是建立自己的企業(yè)大學(xué)，惠普商學(xué)院等等，這些都是有這樣的一些情況，那么我們再講校企合作的話你要能夠注意要根據(jù)你自己公司的情況量力而行，那么你的公司存在一個(gè)什么樣的階段，你“海南人才”要能夠選擇什么樣的方式，如果你的公司目前規(guī)模還比較小的話，無法建立自己的培訓(xùn)學(xué)校的話，企業(yè)大學(xué)的話，那么你可以選擇跟這個(gè)學(xué)校來進(jìn)行這樣的一個(gè)合作，那么我們在講，校企合作的話你要能夠注意，校企合作通常情況下對于企業(yè)的宣傳，包括企業(yè)在高校里面的影響，會(huì)產(chǎn)生很大的幫助，所以我們來講校企合作會(huì)更加的全面。
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