那社會上各大的電腦維修學校，大學里面的各大專業扥等，我們“海口人才”以前曾經招過這樣的一個司機，假設一個物流企業如果是想招一個司機的話，需求的量非常大，通常是四十五十個這樣，這個時候怎么辦？如果你是在人才市場，這樣零散的去招的話你很難滿足，這個時候你就必須要有自己的人才儲備，怎么來你可以自己想想一下，哪個行業他的哪種來源，他的司機來源比較多，比如說部隊的汽車駕駛兵，退伍的這些人員，你“海口人才”可以去和部隊去聯系，還有這些考貨運從業資格證的機構，你可以去和這些機構去聯系，所以要建立自己的人才儲備庫，那第六個趨勢就是高端人才的獵頭工作已經有了從外部轉向內部，這句話是什么意思呢?我們原來一旦招一個比較高端的人才，通常會交給獵頭公司去做，但是現在很多的大企業并不是這樣去做的，很多大企業有自己的內部獵頭，內部自己專門成立一個部門，有的企業是把這個部門跟商情部聯系在了一起，不僅研究這個競爭對手的情況，同時也會研究競爭對手的這個人員，包括人員的福利待遇，人員的滿意之處，不滿意之處，所以很多企業現在把這個外部獵頭轉向了內部獵頭，這也是目前招聘的一個發展趨勢，如果你“海口人才”想做到內部獵頭，你就必須要去掌握外部獵頭他的做法，那么通常情況下你們會怎么去做呢？有的人說我自己再去研究，我再去找這樣的方法，其實很簡單，最重要的做法你可以從外部的獵頭公司招一個人到你的公司來，因為他很清楚的知道獵頭公司的整個操作流程，然后你成立自己的內部獵頭部門，我們知道在外部企業獵頭的話費用是非常高的，會增加你很多的成本，同時隨著企業的發展，你的高端崗位的要求不斷的增加，內部獵頭是一個必然的趨勢，那么第七個趨勢是什么呢？就是科學的人才測評方法會全面普及，我們傳統的招聘基本上沒有什么人才測評。
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