那么我們整個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的招聘體系的發(fā)展呢他們的八大趨勢，剛剛給大家一一做了介紹，那么我們再來看一下，關(guān)鍵是有一個(gè)問題，招聘一定要能夠是什么？找到他的源頭，有人認(rèn)為現(xiàn)在的人員缺口非常的大，人才非常難找，以前“海南人才”去問下面負(fù)責(zé)招聘的人員覺得現(xiàn)在壓力大不大，都會訴苦說很大，為什么呢？因?yàn)橛霉ば枨筇貏e多，人員特別難招，難招的原因是什么呢？是因?yàn)槟悴恢浪膩碓词鞘裁础＿@些人他的來源到底是什么呢？所以我們講你在做招聘的時(shí)候一定要有這樣的一個(gè)思路，“海南人才”把這個(gè)思路稱之為追根溯源法，所謂的追根溯源法就是我在招這個(gè)崗位的人員的時(shí)候我一定要能夠很清楚的找到，這個(gè)崗位他的人才溯源是從哪里來，所有的做招聘的工作者必須要能夠回答出這樣的幾個(gè)問題，假設(shè)我現(xiàn)在要招一個(gè)軟件工程師，你必須要能夠很清楚的告訴我們，目前市場上面的這些軟件工程師他們的來源是哪里。都是來自于什么地方的，那么我們來分析一下他們都是來自于什么地方的，無非就是大學(xué)里面學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，還有各個(gè)培訓(xùn)學(xué)校里面培訓(xùn)出來的學(xué)生，好的，回答出來了就證明你很不錯。那么第二個(gè)問題在中國目前國內(nèi)的大學(xué)里面，有哪些大學(xué)的那個(gè)軟件專業(yè)的他的排名是前十位的，這是我們問的第二個(gè)問題，這個(gè)問題“海南人才”想所有的HR做招聘工作的，能夠回答出來的不會超過百分之三十，如果回答不出來沒有關(guān)系，趕緊去研究，我要招一個(gè)財(cái)務(wù)，你一定要很清楚的知道哪些大學(xué)的財(cái)務(wù)的專業(yè)在國內(nèi)比較有名氣，這是第二個(gè)問題，第三個(gè)問題這些專業(yè)的學(xué)生他們的流向都是去哪里，排名前十名的軟件開發(fā)的學(xué)生他們的去向都是去哪里，去了什么樣的公司，薪酬待遇是怎么樣的，這一點(diǎn)必須要我們能夠研究清楚，這一點(diǎn)我們在招聘的時(shí)候設(shè)置這個(gè)崗位薪酬的話是特別重要的，我們要能夠準(zhǔn)確的分析怎么樣去能夠，尤其是你在做內(nèi)部獵頭的時(shí)候你要能夠分析，你怎么樣能夠把別人招到你的公司里面來，你吸引他的是什么？我們講你想吸引一個(gè)人才不是說你公司各個(gè)方面都做的非常的好，我的工資行業(yè)內(nèi)第一，這種可能性是非常小的。
本文來源:海南人才
轉(zhuǎn)載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/