有人問“海口人才”這句話是什么意思，我們傳統的招聘是怎么樣做的？打電話通知你過來面試。好，然后我在辦公室開始等，約你下午兩點鐘過來面試，你兩點鐘就過來了，這個叫做傳統的被動式的等著求職者上門面試的這種方法，這種面試方式僅限于用在一些基層的崗位招聘，你越往高端走，這種方式你越不適合，所以說現在的招聘趨勢不再是通知求職者上門來面試，而是你要去了解求職者怎么樣方便。你要能夠站在求職者的立場上面去考慮，如果你約一個人力資源總監，通知他下午兩點鐘到企業這邊來面試，別人很可能告訴你沒有時間，為什么呢？因為要開會。這個時候你會怎么辦呢？很多傳統的這個招聘會是這樣做，好，那么我們改天再約時間，這是一種傳統的做法，這種做法已經被淘汰了，現在的做法是什么呢？那么請問你什么時候有時間？我這個周六周末有時間，當別人說到這里的時候，傳統的招聘會怎么做？哎呀，周六周末我們休息，現在的會怎么做呢？OK，那就約好了這個星期六，您看您在什么地方比較方便？我主動過去拜訪您。這是現代招聘的一個趨勢，必須是要變被動為主動，你“海口人才”要主動去上門，尤其是越往中高層走的崗位，越是要注意這一點，所以講坐在辦公室等著應聘者上門的時代，已經一去不復返了，這是我們講現代企業招聘的第三個趨勢，這個時候的招聘你必須要能夠考慮到求職者是否是方便的？你要能夠按照求職者方便的時間地點去安排面試，越往中高層的崗位，越要注意這一點，第四個趨勢，HR部門不再是等著用人部門的用工申請，而是主動分析人員需求，將工作做到前面，傳統的做法是怎么樣的呢？很多企業大家可以自己去回想一下，你們“海口人才”企業是不是走這樣的流程，那企業招聘工作首先是用人部門提出申請，進行相關主管批準之后，人事部門開始安排招聘，但是我們來想象一下。
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