為什么是防止試用期流失，因為一個人一旦到一個新的環境下面，他會有一段時間不適應，據相關機構調查顯示，大學生參加第一份工作，百分之六十以上的人員會有失落感，所以呢我們“海口人才”講三個月試用期其實也是一個關鍵，那最后一個二是兩年，一個員工在同樣一個崗位上工作了兩年以上的時間，他會產生一個什么樣的情況呢？我們把他稱之為職業疲勞，他會進入一個職業疲勞期，因為他現有的工作他已經輕車熟路，現有的工作對于他來說已經沒有任何的挑戰了，所以他會產生一個職業疲憊，這個時候你”就要注意，可以適當的給他調換工作崗位，或者是如果是一些比較優秀的員工，你可以適當的考慮給他提升職位，這個時候我們把他稱之為二三二原則。員工離職的二三二原則。那么我們再來看一下現代企業的招聘，它的一個發展趨勢是什么？我們“海口人才”都知道，企業的招聘傳統的方法有哪些？報紙、現場、海報、熟人介紹。這些傳統的招聘渠道他的市場份額會越來越小，這是我們“海口人才”講企業招聘體系發展的第一個趨勢。就是傳統招聘的市場份額會越來越小，現場招聘基本上會逐步逐步的萎縮，現場招聘將來只針對于什么，應屆生專場、一些低端的勞動力市場，那么越往高端走，現場招聘越不適合，各位有沒有想象過，如果你目前是處在一個部門經理的崗位的話，在你招工作的時候，你會周六周末去人才市場去排隊去領票，去面試去應聘嗎？你不會，那么你會怎么做呢？你會去各大網站。所以我們講網絡招聘必將會占據越來與重要的地位，這是講的第二個其實，隨著網絡科技的發展，網絡招聘必然會成為求職者找工作的一個重點途徑。所以我們在做招聘的時候，你一定要能夠注意，網絡占的份額越來越大，尤其是越往高端走，越是中高層的崗位，網絡招聘占的比重越大。還有第三個趨勢，第三個趨勢是很多企業的人力資源部目前還沒有意識到的，招聘工作已經開始從傳統的被動招聘走向主動的積極的招聘了。
本文來源:海口人才
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/