第三個(gè)頻繁的人員流動(dòng)會(huì)對(duì)員工的士氣造成極大的打擊，我們都知道一個(gè)企業(yè)的流失率在百分之五左右，是屬于正常的。如果你“?？谌瞬拧备哂谶@個(gè)界限的話，那么讓員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感會(huì)急劇下降，因?yàn)樗谄髽I(yè)公司他會(huì)覺(jué)得沒(méi)有任何的安全感，還有一個(gè)是承擔(dān)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)，哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？第一個(gè)商業(yè)機(jī)密的泄露，越是重要的崗位，越是高層的崗位，這種風(fēng)險(xiǎn)更大，如果你招一個(gè)高管進(jìn)入公司，發(fā)現(xiàn)并不合適，三個(gè)月以后讓他走人的話，這個(gè)時(shí)候你整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略，你整個(gè)企業(yè)的一個(gè)核心技術(shù)，包括你“海口人才”整個(gè)企業(yè)的一些相關(guān)的資料文件，你都會(huì)面臨著丟失的風(fēng)險(xiǎn)，所以現(xiàn)在就是很多企業(yè)會(huì)有一個(gè)部門叫做商情研究，商情研究的話通常情況下他們會(huì)有一個(gè)什么樣的做法呢？叫做商業(yè)間諜。典型的就是這樣，我在我公司派一個(gè)比較不錯(cuò)的人，然后到你們公司進(jìn)行應(yīng)聘，進(jìn)去以后，幾個(gè)月以后再離職，離職的過(guò)程當(dāng)中不僅僅帶走了你的資料，同時(shí)還會(huì)帶走你公司的一批核心的技術(shù)人員，這些就是很多企業(yè)會(huì)有法律上面的糾紛等等，那么我們?cè)賮?lái)看一下，員工離職我們“?？谌瞬拧闭J(rèn)為有一個(gè)這樣的二三二原則，所以我們?cè)谡腥说臅r(shí)候你一定要能夠掌握清楚員工的一個(gè)心理動(dòng)態(tài)是什么？什么叫做二三二原則呢？第一個(gè)二就是兩周的時(shí)間，別人來(lái)你公司，兩周的時(shí)間別人就不做了，這是什么一個(gè)原因呢？原因可能就是你在招聘的時(shí)候你描述的愿景，你許諾的條件沒(méi)有兌現(xiàn)，或者和他想像的會(huì)有很大的一個(gè)差距，他來(lái)到公司以后發(fā)現(xiàn)公司的實(shí)際情況和你在招聘的時(shí)候表述是有很大差距的。所以走了，那么第二個(gè)三，是指的三個(gè)月的試用期，員工在試用期之內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)是最高的，所以為什么現(xiàn)在很多企業(yè)在做這個(gè)新人入職指導(dǎo)，新員工入職以后在試用期之內(nèi)在生活上、工作上等等。都給他有巨大的關(guān)懷。
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