你“海南人才”會(huì)覺得看誰都不合適，這個(gè)人雖然這幾點(diǎn)比較符合，但是總是有另外幾點(diǎn)覺得不是很到位，達(dá)不到我的理想要求，甚至有一種什么情況呢？即使這個(gè)人很合適，我還要再等等，我還要再看一看，是否有比他更合適的人員，這是第二個(gè)階段叫做“見山不是山 見水不是水”，這是我們講的第二個(gè)階段，這種階段跟第一個(gè)階段“見山是山 見水是水”是典型的兩種極端。第一個(gè)是覺得誰都合適，第二個(gè)是覺得誰都不合適，我們“海南人才”講如果你要找一個(gè)人的缺點(diǎn)的話，那每個(gè)人都可以讓你找出很多，如果你只看重他的缺點(diǎn)的話，那么任何人你都會(huì)覺得不合適的，好，那么在經(jīng)過一段時(shí)間以后，會(huì)達(dá)到第三種階段，第三個(gè)階段我們把他稱呼為“見山還是山 見水還是水”，在這個(gè)階段的話，你“海南人才”就能夠達(dá)到一個(gè)什么樣的情況呢？基本上你就可以準(zhǔn)確的判斷哪些人是符合你的這個(gè)崗位要求的，哪些人是不符合你的崗位要求的，并且你能夠很清楚的告訴自己，符合在哪里，不符合在哪里，在這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)具備了一定的專業(yè)的招聘技能，包括一些很正規(guī)的面試的技巧，有一些科學(xué)的理論的依據(jù)，這個(gè)時(shí)候是達(dá)到了第三個(gè)階段叫做“見山還是山 見水還是水”，那么我們接下來再看最后你要是想達(dá)到最后的那個(gè)階段的話呢，我們把這個(gè)階段稱之為“無處不是山 無處不是水”，如果你達(dá)到這個(gè)階段的話，我們認(rèn)為至少要有五年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，面試人員至少要能夠達(dá)到五千人以上，這個(gè)階段才是真正的一個(gè)招聘專家應(yīng)該達(dá)到的階段，那么這是整個(gè)招聘過程中分為的四個(gè)階段，招聘做到最后，“海南人才”不知道大家有沒有聽過一個(gè)法則叫做“墨菲法則”，墨菲法則是什么意思呢？就是我感覺你這個(gè)人可能要出問題，那么事實(shí)就證明了你真的出問題了，那么我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，招聘面試的人越多，你積累的經(jīng)驗(yàn)越豐富，你最后也會(huì)達(dá)到一個(gè)墨菲法則。
本文來源:海南人才
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