那這樣我們加上了人才測評，加上了結構化面試，加上了小組面試，加上了一些專業知識的考試了之后，他的準確率才能夠達到百分之六十六，所以我們講招聘工作并不是我們所有人想象的那么簡單，他只是一個入門容易，那么第二個誤區認為面試很簡單，以前“海南人才”有一位同事告訴我，覺得面試很輕松，為什么呢？因為面試就是聊天對于他來說，那么我們來想象一下，通常情況下一家企業做的面試，應該是在20分鐘到30分鐘左右，我們在20分鐘到30分鐘的一個時間里面來判斷一個人二十幾年甚至是三十幾年養成的這樣的一個性格，你認為是一件很容易的事情嗎？所以我們來講面試其實是一項系統的流程，那么我們再來看一下為什么說招聘是最難的，以前人家說培訓很重要，HR的這個領域里面很多人都說培訓很重要，但是近兩年有一個新的觀點，叫做培訓很重要但是招聘更重要，那么我們來看一下HR招聘通常情況下會分為這么幾個階段，第一個階段我們把他稱之為“見山是山 見水是水”。這是他的第一個階段。剛剛從事招聘工作的人員，他們“海南人才”在招聘的過程中會面臨一個什么樣的問題呢？看誰都很順眼，覺得誰都很合適。這一點在業務部門的主管身上尤為的明顯，“海南人才”曾經帶我原來單位的幾個業務經理去人才市場做現場招聘，他們當時招的是一個業務人員的崗位，在短短的一個小時之內，大概有十個人過來應聘業務人員這樣的一個崗位，結果十個人他都覺得非常的合適，他面臨的是一種什么情況呢？就是看誰都是合適的。覺得這個也不錯，那個也不錯。這是第一個階段。那么經過一段時間的積累以后吃的虧比較多，接受到的打擊也比較大，那么他會面臨第二個階段，叫做“見山不是山 見水不是水”，這句話是什么意思呢？我們在做招聘做到一定的階段，由于你前期做沒有任何經驗，那么你失敗的成功率比較高，這個時候會導致第二種極端的現象出現。
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