所以我們“海口人才”來講，面試圍度的設置，有一點你要注意到面試的圍度就是說他考核的幾個基本點，你要能夠把他很清楚的標注出來，每一個崗位重點考核的是哪一個方面，我們在設計一個面試表格的時候你要能夠特別的知道，通常情況下我們的一個面試表格，面試圍度測試表格，他的內容是包括什么的？姓名、應聘者崗位、后來來面試的面試官簽名，那通常這個記錄表包括哪幾個方面的記錄呢？他第一個是從簡歷中發現了需要進一步核實的問題，一二三四，就是你在他的面試過程中，從簡歷中發現需要核實的問題一二三四，你的一些疑問你要寫下來，第二個就是需要考察的圍度了，比如說考察他的這個溝通的能力，表達能力，抗壓能力等等，那再根據這些圍度針對性的問題ABCD,這是一個正常的面試圍度的記錄表，那么我們下面給大家看一下針對問題了以后，然后旁邊有記錄，面試者應聘者的回答記錄，然后最后你的一個結論，下面“海口人才”簡單的給大家介紹一下，一個財務經理的結構化面試的這樣的一個考核表。面試者首先第一步是儀容儀表，里面包含的是精神面貌，坐立行走，衣裝整潔還有禮貌用語等等，這是占到了一個權重，那么我們講每一個圍度他們占到的一個權重，你要能夠注意，根據你公司的不同，行業的不同，你能夠來很靈活的設計他的權重，當然權重絕對是有輕有重的，所以說你“海口人才”要是考核這個五點的話，你往往不要把這五點全部給他一平均，你一定要能夠抓住其中最重要的幾點，占的權重一定要高，所以我們來講這是應聘一個財務經理我在面試一個財務經理的時候重點考核他的幾個方面，第一個是儀容儀表，那么作為一個主管來說的話，儀容儀表是很重要的，那么他的儀容儀表考核的幾個小點，就是第一個是衣著整潔，第二個是精神面貌，第三個是行為舉止，第四個是禮貌用語。
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