那么我們“海口人才”在識別這個虛假證件的時候，我們也會知道，虛假證件一般性都是有模板的，我們曾經(jīng)就安排過專門的人員去找這種做假證件的人去買，高中畢業(yè)證、大學(xué)畢業(yè)證，我們?nèi)ジ麄兘佑|，然后把這些樣本全部拿到手以后回來進(jìn)行內(nèi)部員工培訓(xùn)，所以我們講這個虛假證件的識別，跟虛假擔(dān)保的識別，你必須保證面試的時候一定要有這樣的一個技能，這是做面試人的一個技能，你一定要能夠知道怎么樣去識別這個虛假證件，那么我們在做這個整個招聘體系的規(guī)劃中你還要能夠注意到另外一點，就是說招聘成本的控制，現(xiàn)在很多部門的話都會做部門的預(yù)算，做部門預(yù)算他對招聘的成本如何控制呢？這一點也是很講技巧的，那么首先如果你想控制好你的招聘成本，提高你的招聘準(zhǔn)確率和及時率，你就必須做好和業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的溝通工作，通常情況下我們“海口人才”認(rèn)為一線部門經(jīng)理也就是說業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，他的這個工作范圍在招聘的過程當(dāng)中它承擔(dān)的是一個什么樣的角色，通常情況下他是第一個提出他有招聘需求的，第二個他是向人力資源部提出這樣的一個需求的，第三個是參與面試，第四個最后確定能否錄用，那人力資源部主要的工作內(nèi)容一個是我們要規(guī)劃整個招聘的流程，第二個就是招聘信息的一些發(fā)布，好評工作的一些進(jìn)行，然后一個就是參與這個面試，最后你有否決的權(quán)利，那么我們在講，在控制招聘成本的這一塊，你要是想提高到盡量減少跟這個業(yè)務(wù)部門主管的這種分歧，你必須要能夠提高他們的面試的技能，這個也就是“海口人才”剛剛說的，你的整個招聘小組人員他們的面試技巧的提升，你要有一套系統(tǒng)的準(zhǔn)備工作。什么情況下你可以取消他的面試資格？什么情況下你可以讓他得到更好的培訓(xùn)，你自己必須要有一個很明確的標(biāo)準(zhǔn)。我們很多業(yè)務(wù)部門的這個經(jīng)理，由于他本身不是人力資源專業(yè)出生，也不是做這一行的，所以他在面試技巧上面很多時候會犯了我們前面剛才所有講的所有錯誤他都會犯的。
本文來源: 海口人才
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